一、家庭照顧假是什麼？家庭照顧假相關法律規定 二、家庭照顧假證明 三、家庭照顧假薪水怎麼算？ 四、家庭照顧假常見問題 一、家庭照顧假是什麼？家庭照顧假相關法律規定 家庭照顧假的定義 根據 《性

俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假 、 育

俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰

區域市場，台灣位居要角 二、星展銀行照顧員工，享優渥假期與福利保障 星展相當重視員工及員工家庭的健康和福祉。其中最為人欣羨的是員工享有優於勞基法的年假，入職首年即享 14 天，加上生

假權益。 ✅ 家庭照顧假 依照《勞基法》家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時可申請。一般勞工、公務員與教職員都是「 7 日」家庭照顧假，且併入事假計算。 【計算範例】 📍 產檢假

也可以尋求法律協助。為了打造 DEI 友善職場，企業與 HR 應充分了解相關規定，以福利和完善的政策，作為員工迎接新生命、照顧家庭的後盾。 延伸閱讀： 安胎假規定一次了解！申請流程與薪水計算方式

主填寫 「保險對象退保申報表」 ，送到健保署分區業務組辦理退保。 勞工退休金 因為留職停薪不算入勞基法的年資，根據 《勞工退休金條例》第 20 條 ，勞退部分要停止提繳，且 必須由雇主負責通知 ，在員工

完後需時間療養，雙親也需共同負起照顧孩子的責任。在這段無法工作的期間，可能會影響到部分家庭的收入狀況，因此「生育給付」便是政府提供給有類似情況家庭的津貼。給付金額依父母就保的

性不做較粗重或是需要出到勞力的工作，對比男生其實就會被視為理所當然，應該要做。 男性為了家庭成員照護須請假或是長途來回往返時，常被揶揄或是認為沒有必要。 身體不適時女性較容易

請 100 % 補助。 獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、家庭暴力被害人、更生受保護人、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要