務 一、工讀生打工的時薪如何計算？（2025 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪 ，基本時薪（每小時基本工資）從

費計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式 （非天災、事變或突發事件） 根據 勞基法第 24 條 ，可以計算

圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 2-100 萬元的金額。 二、加班費的時薪如何計算？ 加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是

基本時薪 ：的部分則從每小時 183 元調升到 190 元，調幅是 3.8％ 如果勞工的基本薪資少於 28,590 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 190 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100

請陪產假之合理證明。 陪產假有薪水嗎？ 根據 《性別平等工作法》第 15 條第 6 項 ，企業在員工請陪產假時薪資照給，必須支付全薪。可見法律明文規定陪產假是員工的權利。此外，根據 《性別平等工作法》第

算以及勞基法相關內容，詳見下面： 延伸閱讀： 最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資、基本時薪制度 延伸閱讀： 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等21 種假

休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想，不會只要求員工有亞洲實力，卻還用台灣勞基法的低標來訂福利。」Victor說。 那麼，成為Vpon威朋的工程師後會面臨的第一個挑戰會是什麼？Victor表示

不論是在職場或學校中，每個人難免會遇到需要請喪假的時候，然而，喪假怎麼請一直以來是許多人的困擾之一。因此，本篇文章會帶大家了解勞基法喪假規定辦法、喪假怎麼請比較好、直系親屬喪

指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別

法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ，當然要符合月薪至少 27,470 元／時薪 183 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基法規