務 一、工讀生打工的時薪如何計算？（2025 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪 ，基本時薪（每小時基本工資）從

薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇

減少工時應行注意事項》 規定，如果勞工的薪資是 按月計酬 ，無薪假期間不管怎麼扣都不可以低於勞基法規定的最低基本薪資，且只能按休假日數等比例扣除薪資。因此領月薪的員工每月最低還

天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3

費計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式 （非天災、事變或突發事件） 根據 勞基法第 24 條 ，可以計算

不論是在職場或學校中，每個人難免會遇到需要請喪假的時候，然而，喪假怎麼請一直以來是許多人的困擾之一。因此，本篇文章會帶大家了解勞基法喪假規定辦法、喪假怎麼請比較好、直系親屬喪

由彈性的工作環境。但是，「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮，為什麼呢？ 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ，雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記

光是時薪與加班費的計算就會因每年制度更改而有大幅變更，舉例而言，勞動部針對 2023 年最新的最低工讀時薪就已調升為每小時 176 元。此外，依照勞基法所規定，學生工讀也具備領取加班費的資

常規獎金、津貼等等，而工資可以進一步細分為兩種類型：「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《勞基法》第 2 條 ，包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付，比如加班費、每

法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ，當然要符合月薪至少 27,470 元／時薪 183 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基法規