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People Operations
Mar 7th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

生理立法保障,甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休或彈性工時,符合女性員工的生理需求。本文將介紹生理的相關法規、員工請生理的注意事項,而企業又要如何規範生理
People Operations
Jan 3rd 2025

【2025 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

想休好好放鬆嗎?國定日、休日需要加班嗎?特休有幾天可以請?日上班的加班費怎麼算? 請到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休)以外,勞基法保障的
People Operations
Jan 1st 2025

常見請假理由一次看,員工請假時應把握這 5 大原則!

留職停薪、公傷病生理 生產育嬰: 安胎、產、產檢、陪產、育嬰留職停薪 一年可以請幾天?我們以最常見的事與病(普通傷病)舉例說明: 事: 根據勞基法規定,勞工一年至多可以申
People Operations
Jan 1st 2025

【2025 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

了解勞基法規定辦法、喪怎麼請比較好、直系親屬喪與旁系血親喪不同...等相關喪事請問題。 文章大綱 一、喪天數期限多久? 二、學生、公務員、教師、勞工喪規定總整 一、喪天數期限多
People Operations
Mar 6th 2024

【產假懶人包】關於產假一定要知道的事,一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題!

經申請過產,那麼流產的可申請天數需要先扣除前面申請過的產天數喔! 💡相關法律參考: 《勞基法》第50條 《勞基法》公務人員請規則 《勞基法》教師請規則 產檢、安胎、 陪產天數 一
People Operations
Mar 6th 2024

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

讓準媽媽可以安心照顧身體迎接孩子的誕生。以下我們整理出四個適用於一般勞工的相關期與安胎做比較: 安胎: 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎的相
Career Planning
Jan 2nd 2025

【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ,雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休,並於特別休期間,發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定的
People Operations
Sep 20th 2024

2025 家庭照顧假:請假證明文件、家庭成員定義、天數與薪水等須知

情況、合法請流程,以及家庭照顧與事的不同,幫助 HR 跟員工全面了解。 文章大綱 一、家庭照顧是什麼?家庭照顧相關法律規定 二、家庭照顧證明 三、家庭照顧薪水怎麼算? 四、家庭照顧
People Operations
Jan 3rd 2025

薪資結構完整解析!掌握勞基法與設計要點,打造完善薪酬制度

行細則》 ,基本工資指「勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休日及例工作加給之工資。」 根據 《勞基法》 ,自民國 113 年起每月基本工資調整為 27,470 元,每小時基本
People Operations
Jan 10th 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

題與相關說明: Q1: 謀職怎麼計算?能請幾天? A1 :依 勞基法第 16 條 規定,為了找工作請而累積的請時數每週不超過 2 天工作時間的前提下,勞工都可以請謀職。 Q2 :謀職怎麼請? A2 :勞基法並未

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