對生理假立法保障，甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休假或彈性工時，符合女性員工的生理需求。本文將介紹生理假的相關法規、員工請生理假的注意事項，而企業又要如何規範生理假

想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假

留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪 一年可以請幾天假？我們以最常見的事假與病假（普通傷病假）舉例說明： 事假： 根據勞基法規定，勞工一年至多可以申

了解勞基法喪假規定辦法、喪假怎麼請比較好、直系親屬喪假與旁系血親喪假不同...等相關喪事請假問題。 文章大綱 一、喪假天數期限多久？ 二、學生、公務員、教師、勞工喪假規定總整 一、喪假天數期限多

經申請過產假，那麼流產假的可申請天數需要先扣除前面申請過的產假天數喔！ 💡相關法律參考： 《勞基法》第50條 《勞基法》公務人員請假規則 《勞基法》教師請假規則 產檢假、安胎假、 陪產假產假天數 一

胎假讓準媽媽可以安心照顧身體迎接孩子的誕生。以下我們整理出四個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較： 安胎假： 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎假的相

基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的

情況、合法請假流程，以及家庭照顧假與事假的不同，幫助 HR 跟員工全面了解。 文章大綱 一、家庭照顧假是什麼？家庭照顧假相關法律規定 二、家庭照顧假證明 三、家庭照顧假薪水怎麼算？ 四、家庭照顧假

行細則》 ，基本工資指「勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」 根據 《勞基法》 ，自民國 113 年起每月基本工資調整為 27,470 元，每小時基本

題與相關說明： Q1： 謀職假怎麼計算？能請幾天？ A1 ：依 勞基法第 16 條 規定，為了找工作請假而累積的請假時數每週不超過 2 天工作時間的前提下，勞工都可以請謀職假。 Q2 ：謀職假怎麼請？ A2 ：勞基法並未