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People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

勞基法針對責任制規定的工時與工資 身處台灣職場,應該蠻常聽到關於「責任制」的討論,舉凡是「責任制沒有所謂的加班和加班費」、「某某產業的公司員工都是責任制很正常」、「責任制就是把工作做完
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

比如說會計服務業的會計師適用責任制,但如果你只是會計事務所中的行政人員,公司便不可以責任制要求你。) 另外,就算你的工作確實符合法律所訂的責任制,不代表就沒有加班費! 責任制勞工
People Operations
Jan 3rd 2025

薪資結構完整解析!掌握勞基法與設計要點,打造完善薪酬制度

過低的薪資給付,可妥善控制人力成本,提升資金運用的靈活度。 二、 薪資結構 的組成 4 要素!來看看 勞基法 怎麼說? 薪資結構分為「經常性給予」以及「恩惠性給予」。根據 《勞基法》 ,「工資」為經常性給予,意指「勞
Career Planning
Feb 11th 2025

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法
People Operations
Mar 6th 2024

競業條款是什麼?關於競業條款的 5 大注意事項、3 種違約結果

益,同時也可以幫助維護公平競爭的整體市場環境。在台灣,競業條款的法律基礎主要可以追溯至 勞基法第 9-1 條 ,因此競業條款是合法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

外,員工可以拒絕被資遣嗎?答案是不行!因資遣是雇主依法向員工提出,所以為雇主的權利,在符合勞基法資遣事由的前提下,不需要經由勞工的同意。相反的,雇主如果沒有按照勞基法資遣條件資
People Operations
Feb 10th 2025

常見請假理由一次看,員工請假時應把握這 5 大原則!

假、育嬰留職停薪 一年可以請幾天假?我們以最常見的事假與病假(普通傷病假)舉例說明: 事假: 根據勞基法規定,勞工一年至多可以申請 14 天事假,並且不予支薪,倘若一年超過 14 天事假申請則以特
Recruitment & HR
Feb 13th 2025

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等(請於應徵時附上作品) ▲ 薪資福利 1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月 2. 休假規範皆比照勞基法,但只要有需求並且不影響到工作,都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習
Industry & Job Overview
Feb 10th 2025

想在超商工作?一窺超商店員的薪水、工作內容與打工心得

論是不是在超商,只要是「打工」的工作,都需要求職者年滿 15 歲。 若求職者年齡在 15 ~16 歲之間,則屬於勞基法中所稱的「童工」,若需要應徵超商店員、在超商打工,除了需要法定代理人同意書及年齡證明
People Operations
Feb 11th 2025

績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!

院通常會要求雇主提供證據,以說明這一解雇是出於「最後手段原則」。 「最後手段原則」,意指雇主使用勞基法賦予的各種手段後,員工工作情況仍無法改善,才能終止勞動契約,例如口頭警告、考績、合法

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