年 ：離職日前 20 天告知 三年以上 ：離職日前 30 天告知 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 四、5 點提離職流程與手續 提離職 準備  思考離職原因、離職

業倦怠，找回工作熱情！ 決定離職：離職預告、提離職作法 當你確定自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時

離職也需要預告？文章分享離職預告的 3 步驟 想離職竟然不能說走就走？本篇將詳盡的介紹離職預告，告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方

離職。 延伸閱讀： 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 非自願離職定義 3：約聘人員未於 1 個月內接續新工作 「被保險人因定期契約屆滿離職，逾 1 個月未能就

的完成離職交接，不只為自己的職業生涯建立一個美好的里程碑，也可以幫助承接人能更得心應手。 推薦職缺 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

兩種計算法中則優給予： 預告期天數x日工資（離職前一個月薪資總額/ 30） 預告期天數x平均工資（離職前六個月薪資總額/工作天數） 💡相關法律參考： 《勞基法》第16條 試用期非自願離職 ，雇主需要提

告。 資遣預告工資是什麼？該怎麼計算？ 當雇主要資遣員工時，需遵守勞基法 第 15 條 及 第 16 條 的資遣預告期才算合法，如果沒有給足預告期，雇主就需將預告期折算為工資做為補償，即「資遣預告工資

意思不同！資遣流程有哪些？ 二、勞基法資遣條件有哪些？5 個資遣原因一次看 三、資遣預告期和資遣預告工資怎麼算？ 四、資遣費算法馬上懂，別漏掉特休、獎金、紅利！ 五、資遣證明開立（非自願離職證明） 六

旅遊或尾牙。此外，勞資雙方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 特休相關規定： 【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 請假相關規定： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特

途，一個是當勞工請領失業補助時，證明自己為非自願離職之情況，另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 推薦職缺