工作離職一定要交接嗎？ 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎？ 勞基法有規定 離職交接 嗎？ 勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據 行政院

加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？那些關於請假與加班費的疑難雜症，一次為你解答！ 常言道休息是為了

不論是在職場或學校中，每個人難免會遇到需要請喪假的時候，然而，喪假怎麼請一直以來是許多人的困擾之一。因此，本篇文章會帶大家了解勞基法喪假規定辦法、喪假怎麼請比較好、直系親屬喪

指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 一、特休天數怎麼算？2025 勞基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別

不合勞基法的！ 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30 、 32 、 36 、 37 、 49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 但是，真正符合勞

過低的薪資給付，可妥善控制人力成本，提升資金運用的靈活度。 二、 薪資結構 的組成 4 要素！來看看 勞基法 怎麼說？ 薪資結構分為「經常性給予」以及「恩惠性給予」。根據 《勞基法》 ，「工資」為經常性給予，意指「勞

自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

由彈性的工作環境。但是，「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮，為什麼呢？ 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ，雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記

事項、缺一不可，才能完美轉身，在離開前留下好印象！ 離職日期 ：這邊可以思考「個人想離職的日期」及「勞基法規定離職日期」。 離職原因： 說明離職原因時，請著重在「個人規劃」，誠實為上策。 工作交接方式： 在

打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照 勞基法第 32 條 ，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過