外，員工可以拒絕被資遣嗎？答案是不行！因資遣是雇主依法向員工提出，所以為雇主的權利，在符合勞基法資遣事由的前提下，不需要經由勞工的同意。相反的，雇主如果沒有按照勞基法資遣條件資

離職也需要預告？文章分享離職預告的 3 步驟 想離職竟然不能說走就走？本篇將詳盡的介紹離職預告，告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方

經申請過產假，那麼流產假的可申請天數需要先扣除前面申請過的產假天數喔！ 💡相關法律參考： 《勞基法》第50條 《勞基法》公務人員請假規則 《勞基法》教師請假規則 產檢假、安胎假、 陪產假產假天數 一

員工協調試用期期間薪水會較低，試用期通過後才會給予承諾的薪水，但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班，加班費也需要依照《勞基法》規定辦理！ 💡相關參考資料： 勞委會

律問題嗎？ 關於上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常

工已離開上一份工作的證明，依照勞工自願離職與否，分為「自願離職證明」和「非自願離職證明」。 法源 勞基法 自願離職證明：勞基法 非自願離職證明：勞基法、就業保險法 重點記載事項 能證明工作經驗

個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較： 安胎假： 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎假的相關規定，當孕婦經醫師診斷需要安胎休養、不能久站、無法負重時，可以向

台幣以下就能在最昂貴的地段租到公寓套房。 最後，由於馬來西亞宗教多元，公眾假期也特別多，除勞基法保障的年休之外，各宗教的大節日也都列為國定假期。 二、馬來西亞工作如何應徵？一覽面試

假、育嬰留職停薪 一年可以請幾天假？我們以最常見的事假與病假（普通傷病假）舉例說明： 事假： 根據勞基法規定，勞工一年至多可以申請 14 天事假，並且不予支薪，倘若一年超過 14 天事假申請則以特

旅遊、三節獎金」著手，並陸續增設員工培訓、聚餐補助等完善的公司福利項目。 其中，各項福利內容在勞基法中也有相對應的性質，例如勞基法中並未強制規定公司應給予年終獎金，需視勞動契約的