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People Operations
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

出?離職預告期的計算方式 三、非自願離職預告:雇主也要遵守離職預告嗎? 四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算 五、離職預告只含工作天?離職預告方式? 一、 離職預告 是什麼? 當勞工進入一家
People Operations
Feb 10th 2025

勞基法有規定離職交接嗎?離職交接 2 步驟詳細流程

離職交接事項就可以離開,如果真的遇到惡意刁難或是不合理的交接項目,只要有注意自己的 離職預告期 ,也就是勞工先行預告雇主自己即將離職,讓雇主有時間可以尋找新人的時間,大家不
People Operations
Jan 10th 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

工資以雇主通知員工的次日起算,並計算到員工應提供勞務的最後一日為止。算法分為下列兩種: 預告期天數 × 一日工資(以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30=一日工資) 預告期天數 × 平均工資(以離職前 6 個月
Job Search Tips
Feb 11th 2025

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

契約,對勞工施暴或重大侮辱,工作對勞工健康有危害或雇主沒有依約付薪水等,也屬於非自願離職。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 非自願離
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

須擇優給予勞工較高金額: ○ 預告期天數 X(離職前 1 個月的月薪 ÷ 30 天)= 一日工資 ○ 預告期天數 X(離職前 6 個月的工資總和 ÷ 前 6 個月總天數)= 平均工資 延伸閱讀: 離職也要預告離職預告期 3 步驟
People Operations
Feb 11th 2025

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

及關於勞工終止契約的相關內容是以三個月以上為準,也就是說試用期三個月內離職是「不需要」預告期的。 那我們是否可以不通知雇主就直接消失呢?千萬不可以! 雖然試用期離職預告沒有規定
People Operations
Jun 4th 2024

如何處理勞資糾紛?勞資爭議預防、求助與解決辦法!

員工離職,或是沒給資遣費,都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定,可參考: 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程 發生職災 勞工在工作時因履行工作職責而受
Career Planning
Feb 11th 2025

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

規定僱用期間)的勞工,須在離職前根據年資提前預告離職預告雖不是強制性的,但若沒有預告離職且雇主因此產生損失,資方有權要求勞工承擔損害賠償的法律責任。 以下是各年資的離職預告
Career Planning
Feb 11th 2025

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

年 :離職日前 20 天告知 三年以上 :離職日前 30 天告知 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 四、5 點提離職流程與手續 提離職 準備  思考離職原因、離職
People Operations
Feb 3rd 2025

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

是什麼? 非自願離職證明通常有 2 種法律用途,一個是當勞工請領失業補助時,證明自己為非自願離職之情況,另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職

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