生命、身體或健康遭到危害，則雇主也應負相關的民事賠償責任 [13] 。 （三）要求雇主保障勞動權益 我國勞動法對於雇主應預防勞工發生 職業災害 ，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在 勞動

事項 勞雇雙方在簽訂競業條款時，建議要留意 5 大面向，透過設計良好的競業禁止機制，才能真正保障雙方權益。 1. 競業條款的制定必須合理、符合法規 雇主透過競業條款的機制保護自身營業利

有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記載細至分鐘等。關於出勤的強制規定目的為保障勞工權益，包括是否落實休息時間、加班時間的認定等等。 當然，能做到確實賦予員工彈性工時

會向前雇主要求賠償 ，也能 透過民事訴訟請求重新核發離職證明 。 非自願離職證明多久拿到？ 為了保障自身權益、避免超過失業補助的申請期限，越早拿到非自願離職證明當然越好 。 《就業服務法》第

讓求職者感到困惑，降低招募效率。建議企業盡量縮小薪資範圍，提供更精確的資訊。 薪資透明化是勞動市場發展的趨勢，也是保障勞工權益的重要一環。企業應積極配合政府政策，在徵才時提供更

不能禁止員工在「工作時間」外兼職的。 兼職也被憲法保障 《憲法》第 15 條「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」 《憲法》 第 22 條「凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障

負擔勞工及公司的勞健保費用，另一個方法是投工會勞健保，也就是找同個地區，從事相同職業的勞工組成的職業工會，但自付額是勞健保各 60%，沒有勞退保障，負擔的金額有兩種計算方式，如有收

申請流程和失業補助資格、失業補助金額等資訊，協助非自願離職的員工，度過求職期間的生活，並保障自身權益！ 本文大綱 一、什麼是失業補助？失業補助包含哪些？ 二、失業補助 1：失業給付申請流程

家人突然生病需要照顧，除了特休和事假，你還可以選擇「家庭照顧假」。家庭照顧假讓員工在家庭成員生病或發生意外時，能夠放下工作親自照顧，是法律保障的員工權益。本文將解釋何謂「家庭照顧

遇到非自願離職，該怎麼做才可以保障自己的權益，無痛邁向下一份工作？ 對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉