如何處理勞資糾紛？勞資爭議預防、求助與解決辦法！ 勞資雙方因利益基礎不同，在認知上可能產生衝突，最後演變成「勞資糾紛」。遇到勞資糾紛該怎麼辦？可以找誰幫忙處理勞資糾紛？難道勞資糾紛一

性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。 2. 勞資雙方須有「書面約定」責任制的權益 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30 （工時上限）、 32

Job Description 怎麼寫才吸引人？職務定位該如何扣合公司發展，才能對齊勞資雙方的期待？用 AI 撰寫職缺描述不僅能加速人資招募，更能精準行銷職缺優勢。 現今，許多企業開始使用 AI 生成徵才文案、取代重

會的核心價值就是要為勞工謀取福利，因此工作項目會包含協助將勞工的想法轉達給雇主、擔任勞資雙方的溝通橋樑，甚至協調勞資爭議等內容範疇。 以下是福委會的具體工作內容： 福委會具體

有哪些？ 解僱＆資遣分別是什麼意思？ 解僱和資遣意思常被許多人混淆，雖然都是指員工與公司終止勞資關係，不過兩者含義仍存在些微區別。 解僱： 出於勞工因素，造成雇主終止勞資關係，且不必負擔

書，以及雇主應在服務證明書上記載哪些內容。最後，也附上有關服務證明書的常見問題和範本，供勞資雙方參考。 文章大綱 一、什麼是服務證明書？ 二、服務證明書跟離職證明書差別是什麼？ 三、服務證

在 PIP 當中，人資和主管怎麼分飾角色？如何讓流程更順暢？ 四、PIP 未通過，接下來的流程呢？PIP 容易引發勞資糾紛？ 一、PIP 績效改善計畫是什麼？PIP 如何幫助績效不好的員工？ 績效改善計畫（Performance Improvement Plan，PIP ） 確定員

主或政府談判 / 協商，來爭取更好的工作環境與條件，包含提升勞工的本業職業技能、福利制度、協助勞資爭議處理等。 如果想加入職業工會，可以怎麼做呢？首先，你可以先在網路上搜尋自己隸屬職業

上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常性給予」工資，雇

麼情況下特休可以換成錢？特別休假的彈性極高，但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少勞資糾紛。因此，本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠