Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
People Operations
Jun 4th 2024

如何處理勞資糾紛?勞資爭議預防、求助與解決辦法!

資糾紛分為兩種類型:權利事項與調整事項。針對不同的勞資糾紛,也有不同的處理方式。 常見的勞資糾紛類型 4 個常見勞資糾紛類型 根據上述的分類,這裡列舉幾項常見的勞資糾紛情境和案例
People Operations
Mar 6th 2024

績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!

在 PIP 當中,人資和主管怎麼分飾角色?如何讓流程更順暢? 四、PIP 未通過,接下來的流程呢?PIP 容易引發勞資糾紛? 一、PIP 績效改善計畫是什麼?PIP 如何幫助績效不好的員工? 績效改善計畫(Performance Improvement Plan,PIP ) 確定員
Resume & CV
Jan 20th 2025

【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能

特質有什麼? 1. 謹言慎行、細心跟耐心:  無論在招募過程中與各式各樣的人溝通面談,或是處理薪資、勞資糾紛,都需 要謹慎處理,並有耐心能夠解套。 2. 注重隱私: 人資會接觸到許多隱私資訊,且往往靠
People Operations
Feb 3rd 2025

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

知直屬主管和人資有自願離職的需求以及預計離職日 由於對非自願離職原因的認定經常形成勞資糾紛, 開立之前,建議勞雇兩方可以良好溝通協調並對齊原因共識 三、離職證明書申請方式?離
Career Planning
Mar 24th 2022

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

公司文化能夠接受也不無不可。無論如何,切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄,未來若發生勞資糾紛,就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。 試用期離職/未滿三個月離職有什麼特別的規
People Operations
Feb 10th 2025

常見請假理由一次看,員工請假時應把握這 5 大原則!

該更寬容地接受請假申請,而雇主則可能擔心員工濫用請假權利對業務造成不良影響。 為了避免勞資糾紛的發生,勞工與雇主可以分別掌握以下原則,將勞資糾紛發生的可能性降到最低! 員工做
People Operations
Mar 6th 2024

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

明上的休養期間和申請公司安胎假的期間一致,以避免被公司以「無故曠職」的理由進行處罰。有些案例中,由於孕婦的安胎休養期間超出了診斷證明的範圍,而被公司解雇。因此,在處理安胎假證明
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

明,然而,勞工在沒有資遣證明的情況下,有可能尋求勞資爭議調解機制。因此為避免雙方將來產生勞資糾紛,建議雇主在離職時,一併給予勞工資遣證明,保障對方權益。 資遣證明要包含什麼資訊? 姓

Resume Builder

Build your resume only in minutes!