媒體產業根深蒂固的問題——內容的價值被過度貶低，這讓 Janice 感到非常迷惘。 萬幸的是，當時一個欲以募資形式解決產業中內容價值問題的平台（現為《方格子》），向 Janice 遞出了橄欖枝。如同一盞明燈，平台要

素回到了台灣，雖然台灣先天上有市場小的劣勢、產品的規模相對較小，也沒有美國矽谷一輪一輪募資與 IPO 出場的資金紅利。但優勢也是不容小覷的，台灣，有全亞洲最優秀的工程師素質，基礎教育

過度執著在自己的不完美？ 12:45 Charlene 最近一次感受到自己 "not ok" 的時候是什麼？ 13:45 Model Breakers 在 Indiegogo 上面的募資經驗分享 16:10 請 Charlene 介紹自己的另一個 side project LivingOS 18:10 Charlene 與 life coach 的第一次接觸 20:30 Charlene 是如何在

請到 AI 分析新創 MoBagel (行動貝果) 的共同創辦人及營運長王易如 (Iru Wang)，與大家分享 MoBagel 企業文化及矽谷募資的故事。 文化標語 「SOLVE」- MoBagelers 解決問題的心態 你可能會好奇 「MoBagel」 (行動貝果) 這個名稱的來源，Iru 於訪談

作為一位創業家的精神。因此，李威決定把握住這個機會，並且參考前幾屆學員的做法，發起了 群眾募資 。 參考資料: How can I use crowdfunding to raise money for my Bootcamp tuition? 期待將 MIT 精神與方法帶回台灣 除了實際擁有創業的

良好的企劃與管理能力將能使工作更加得心應手。 工具與平台使用能力 ：人資需負責張貼人才招募資訊、統整員工出席與請假等事宜，因此熟悉人資系統與人力銀行的使用技巧，如：NUEiP、Femas HR、MAYO 等，也

實習，而是有機會成為 AppWorks 正式員工。 工作經歷 政大音樂節總召 2015 擔任統籌規劃、現場活動場控，本屆募資達標10萬元、粉專觸及人數 5.6萬人、現場參與民眾達1400人左右、規劃了四場音樂類型講座、獲

參與新創公司的草創建立過程，在當中經歷了與創辦人一同建立商業模式，尋找商業合作夥伴和募資的階段。同時理解大企業重視流程的工作方式，以及新創公司早期時的多工型態，在面對人選

薪資要一起提升，才有可能讓更多人留下來。」 2. 金管會籌備加開「新創板」，真的能有效協助新創團隊募資嗎？ 談到這個議題，余宛如坦白地說，「我覺得動機和吸引力不會太大，過去也新增了很多板，但這

體面試，著重對金融產業及 ARM 職缺的了解以及台風、口才、臨場反應等個人特質的展現。 更多職缺招募資訊 >>> 國泰金控人才招募 、 Cathy Maker 玉山金控： MA 培育計畫 玉山金控 的 MA 培育計畫主要分為法人金融