找不到工作？中高齡就業資源一覽 針對上述中高齡就業的困境，政府也著手處理中，希望有效提升台灣的高齡勞動參與率。以下為政府目前提出的方案： 疫後改善缺工擴大就業方案 ： 失業勞工若經

等產品的硬體、軟體工程師職缺，台灣則有 Data Center、Supply Chain、 Google Cloud 的相關職缺。如果是非 Tech 類，在北京、上海、台灣都有業務方面的 Agency Account Strategist、Key Account Manager 等職缺。 Google 在全球的 Data Center 除了美國以外僅有不到 10 座，小小的台

業者怎麼續留職場？年齡歧視的影響多大？據調查，台灣 51 - 60 歲的中高齡就業者工作人，有近半曾在工作中感受到被歧視，其中三分之一來自年齡因素，有超過 2 成曾被暗示或要求離職。在缺工搶才

幫助他們更好地選擇機會，提高職業發展的成功率！ 二、2023 持續缺工，對人才市場的影響與應對策略 缺工的影響 2023 年台灣持續面臨嚴重的人才缺口，企業開缺速度高於求職者人數。造成缺工的原因

在台灣的長照 2.0 十年計畫中，被譽為「失能個案生活魔法師」的職能治療師，扮演著不可或缺的關鍵角色。隨著台灣即將在 2025 年進入超高齡化社會，職能治療師的角色和價值日益重要，透過多元的

假如可以一圓國外工作夢，你願意去哪些國家就業呢？據國際人才平台 Cake 2024 最新的獨家調查發現，台灣人往海外找工作的熱門國家排行榜之中，日本穩居全球第一，高達 60% 工作者表示，如有機會最

找一份 DEI 工作 —— 想了解更多精選的 DEI 企業、DEI 職缺資訊嗎？都在《 DEI 360° 職場新知 》和《 DEI 多元共融人才職缺專區 》，邀請你一起跨入職場多元共融宇宙 ！ 三、島嶼面積有限，台灣還能怎麼培育新人才 把目光移

知識，增加進入 Fintech 產業的機會！ Fintech 金融科技領域正蓬勃發展，有多項工作機會等待人才！ 四、Cake 的 Fintech 職缺 / 工作內容 / 薪水一覽 想進入 Fintech 產業嗎？以下整理 5 個在 Cake 上 Fintech 產業的工作： 職缺 公司 薪資 職缺需

藉此積極推動綠色金融，集中支持可再生能源和環保項目的金融產品，推動環境友善的金融資源。 台灣金管會在綠色金融的相關政策 台灣行政院金管會自 2017 年開始推動綠色金融，旨在協助綠能

對方的工作邀請、或一開始就選擇其他公司求職，換句話說 DEI 成為了企業能否留才的重要關鍵。 在缺工痛感全球最高的台灣，DEI 的「留才」效果也不容小覷。《 2023 台灣企業員工福祉大健檢報告書 》調查顯