需要找工作時，相信很多人的第一個動作是打開 求職平台 、開始搜尋職缺，稍有經驗的人，可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會，像是 LinkedIn、Facebook 等等。如果你是有一定經歷的工作者，或是在特定領域非常

科技業工程師的高薪、大量需求，吸引了無數的求職者。然而，你知道在科技業面試/工程師面試時，面試官會問的問題有哪些嗎？工程師面試除了 技術性的測驗 外，也會被問到一般性的問題。本文統整

近年來吹起創業風潮，許多新創公司成立，擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你，是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢？不過在投遞履歷前，你需要先了解新創職缺的工作

夥伴、部門溝通。因此外商公司對於求職者的表達能力非常看重，像是在 履歷上表達簡明扼要 、面試自我介紹時能不能清楚讓面試官了解自己的背景經歷，對於求職者會是很加分的項目。 2.自我管

驗到了生命想讓我們體驗的東西。」 —《少年 Pi 的奇幻漂流》（2012） 你正在扮演什麼角色？我們一定是某兩個人的小孩，可能是誰的兄弟姐妹、誰的父母、誰的伴侶，也可能是某些人的朋友、學生、師長、員工，甚至是

設計思考是一種以『使用者需求』為核心的創新方式，透過設計師專業的方法和工具擷取靈感，結合人的需求、科技的可行性，與未來商業成功的可能性。」這句被廣為流傳的設計思考定義，來自美國知

服務滿意度回饋等等。沒有數據的話，可以嘗試用經典案例展現工作品質。 延伸閱讀： 【履歷範例】履歷自我介紹——如何在三秒內建立印象 【履歷範例】如何呈現履歷上的工作經歷，讓雇主秒懂你的價值 【履

經驗亮點 Johnson 指出，面試的前一分半鐘特別重要，務必讓面試官在短短時間中記住自己，所以在準備自我介紹時，建議多多思考自己的亮點、記憶點為何，並且在敘述時具備邏輯性，讓面試官可以在廣

略，以最大化其在招募市場中的競爭力和知名度。 招募行銷化的流程（Recruitment Marketing） 客製化的 招募 策略 使用吸引人的招募廣告、社群軟體、招募活動等，吸引潛在的求職者關注企業；而企業應該根據不同求職

初「你是什麼蛋糕？」測驗由 Cake 翻譯成多國語言版本， 繼續在 X（Twitter ）、 Instagram 、 TikTok 各大社群媒體上颳病毒式旋風、吸引大批自然流量進入。截至 2024 年 3 月已吸引全世界超過 800 萬人使用，尤其在印尼、新加坡、馬來西