良招募流程，並導入以下 4 個關鍵步驟： 精確定義招募目標與要求 ：使用數據來界定職位要求，透過分析過去成功案例來制定清晰、可量化的招募目標。 優化招募管道與策略 ：分析各招募管道的效率

從事這個產業: 不排斥數字: 外界對行銷人的想像都不外乎是創意十足、反應迅速, 但其實行銷作為商業活動中最重要的環節之一, 行銷人還需要具備商業思維與基本的數字運算能力, 因為即使是

料科學家（Data Scientist） ：需具備優秀的數據分析、統計建模和機器學習技能，能夠處理大量複雜數據以提供商業洞察。 研究分析師（Research Analyst） ：需要市場研究、財務分析和風險評估技能，能夠提供深入的行業洞察和

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資工系需要幾項特質，第一對數理有一定程度的興趣，第二是邏輯能力好，能夠一步一步的推演並分析事情的過程，第三就是對軟體設計感興趣，有熱忱才能夠支撐自己在繁雜的程式語言中生存

應用於影響業務的流程中，會有感幫助企業提升競爭優勢與獲利。根據 麥肯錫報告 ，利用生成式 AI 分析抽象資料並理解顧客偏好，可提高 10% 的行銷生產力；而透過 AI 機器人支援客服，更可提升至少

稱上的區分。 Workplace Analytics 是什麼？ Workplace Analytics 是一款強大的團隊分析工具，可利用成員所提供的數據做生產力的分析、提供領導階層評估績效，也會根據數據產生相應的分析報告，作為輔助決策之用。與一般的績

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時，「數據分析與報表視覺化班」產出了 32 項數位儀表板，包括跨部門合作儀表板，促進了跨單位數據分析和資訊合作，轉化為有價值的商業洞察。 富邦人壽認為，數位轉型並非以科技取代人力，而是提

求者 。 邊緣運算強調去中心化的運算及儲存服務，在合理的範圍內執行大多數的數據運算、儲存、及分析，省去傳輸時間；並可以透過需求的篩選，將必要資訊或進一步的運算需求回傳至數據或雲端