大家計算加班費！ 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算？ 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日（國定假日

2025 請假攻略看這裡！ 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以

勞基法第 39 條 ，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費 。 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明 勞工能自行決定特別休

生時薪的加班費如何計算？ 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：  請記得只要有加班，就可以領 加班費 （附上加班費試算系統）詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例；如果是國定假日

果你想知道勞工究竟有哪些假別、確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題，歡迎參考 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 。 常見請假理由有哪些

日與國定假日放假的權利，因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤，需要徵得勞工同意並給予加班費，為時薪 x 當日工時。 責任制勞工假日加班費計算 一位責任制勞工的月薪為 34,994 元，每月的

時。大家可以依照個人的需求安排，唯獨需要注意 不可留於生產後申請 。 📍產假：自請假當日起開始計算，包含例假日、國定假日、生產當日（可連續也可分開請）。 1. 一般勞工：8 星期 X 7 ＝ 56 天。若 12/23 為第

說，即使勞工沒有在百日內請完喪假，仍可向資方提出請喪假要求。除此之外，喪假天數皆以「工作日」計算，不得包含週末（六日）、國定假日等例假日。 喪假證明文件 要準備什麼？ 在勞基法中，法規並未詳細

規的更新，員工在開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀：  【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢

付金額也比較高。 需注意的是，投保薪資不只根據每個月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。如