事外，S 型人格也十分在意團隊中的和諧，並且追求以和為貴，希望大家的偏好都能被採納，因此在團隊中的配合度極高。 缺點 ： S 型人格的優點在面臨團隊糾紛時，由於不喜爭端，導致他們較不願開

是應徵管理職的話，可以將重點放在「領導」、「引導」上，並舉例自己在團隊中如何鼓舞、帶領其他人，使得團隊能順利克服困難。而如果是非管理職的話，重點將在於你如何協助團隊整體運作，甚至是身為

加工作滿意度。只要掌握文章中的聊天技巧與範例，你也能輕鬆應對任何場合的對話挑戰，讓職場互動變得更加順暢愉快！ 延伸閱讀： 職場溝通 3 大必學新法 : 一次懂向上管理、團隊管理、跨部門溝通

而台灣公司普遍來說也是較為嚴謹，並強調職場的階級概念，在這樣的職場中，員工需要具備向上管理與向下管理的能力，有助於溝通與協作，進而促進團體的整體運作。 外商公司v.s台灣公司差

提升業務執行效率。由於需要經手大數據眾多，期待求職者應具備 SQL 資料庫程式撰寫能力。 2. 數據管理分析師（大樹連鎖藥局） 全台總店數已超過 200 間的大樹連鎖藥局的數據管理分析師，除了需要

養及衛生檢測之資訊，也須負責撰寫實驗計畫 研究或開發食品包裝的機械和材料 了解食品製程，管理及優化生產流程與品質控管，並需具備食品儲運養護之技術、實務經驗 食品研發的必備技能

簽證因素，會用有最基本的底薪限制。 舉例來說，自 2025 年 1 月起， 如果你使用 EP（Employment Pass ） 簽證 ，適用於高層管理人員、專業人士或技術專家，因此底薪每月至少 5,600 新加坡元 （金融產業為 6,200 新加坡元） ，而 EP

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舞社的經歷如何為 Marcus 加分？ 34:00 大學成績對於求職的影響？ 36:15 目前遠端工作的 Marcus，跟日本樂天的團隊合作起來的感覺如何？ 37:20 請 Marcus 給一樣跨領域的求職者一點建議 從熱舞社活躍社員到 Marketing Analyst

DEI： 要出海： DEI 未達標，無法打入全球市場 要留才： 8 成工作者視 DEI 為求職重要考量 要盈利： 調查顯示，團隊多元化程度與獲利正相關 二、Google、迪士尼設置多元長，為何企業急著做 DEI？ DEI 的 3 個面向 —— 多元、平