見的未爆彈。 在 ESG 浪潮下，除了傳統的選育用留，如何多元運用人才、尊重差異、提供員工福祉是企業管理新課題。台灣作為全球供應鏈的一環，當歐美企業開始重視更人本主義的管理模式，台灣也不

大量求職者與履歷應徵量，終於在 2024 年全球用戶數突破 700 萬，靠的是 Cake 提供的新世代人才招募與管理策略，助力企業改善經營體質。而人才招募管理策略成功的關鍵是， Cake 透過一站式平台串連企

擦的機率之外，也能讓雙方的合作更有效率，招募的質量更好。若一味地與過多獵頭合作，反而會讓管理變得困難，喪失原本與獵頭合作的初衷。 企業招募該如何管理獵頭、與獵頭合作的細節該怎麼

管理和分析的自動化和流程改進 AIOps（人工智慧維運）：使用人工智慧來增強 IT 營運，例如自動化事件管理和根本原因分析，也就是運用 AI 技術來改善 IT 營運效率 MLOps 則是機器學習操作 (Machine Learning Operations) 的縮寫

管理上，BAZAAR 以完善的育嬰假制度和心理諮商服務，體現「以人為本」的核心價值。女性佔比高達 8 成的團隊，透過完善的育嬰制度與任務分配，協助實現家庭與職場之間的平衡。免費心理諮商服務為所

導能力： 如果你在專案中擔任領導角色，面試官會特別關注你如何指導團隊、分配任務以及激勵團隊成員。即使你不是領導者，你對挑戰的反應和解決方案也可能顯示出潛在的領導才能。 壓力管理

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在與獵頭合作時，有哪些重點需要注意，又有哪些地雷是不應該踩到的呢？ 透過訪問Cake的職涯顧問團隊，我們提供以下幾點Do’s and Don’ts讓求職者參考： Do’s 1. 了解這位獵頭專長 所謂知彼知己，在與

舒心 』，是我會用來形容在鴻揚科技工作的感受。」近期加入鴻揚科技，有著近 15 年軟體設計開發、專案管理經驗的 Edian 說道。 從 5 人的小團隊成長到 170 人的規模，鴻揚科技以技術夥伴的角色定位，致力於

隊增加 AWS 產品的應用、市佔率、提高營收，並達成／超越季營收目標。 2. 招募、培育並領導 Account Manager（客戶經理）團隊，共同負責銷售策略的制定與執行、客戶服務、合作夥伴管理、商業運營。 3. 建立及執行該地區之