手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。因此，當雇主要求提供婚假證明時，員工可以提供結婚證明文件，例如： 結婚登記證明 戶口名簿 如果公司規定較為寬鬆，喜帖也可以作為婚假證明文件。不

詳細規定勞工請喪假時應提供的文件內容，然而大多數公司通常會要求員工提供以下相關喪假證明文件： 訃聞 / 醫院所開立的死亡證明書 親屬除戶證明 戶口名簿等可證明親屬關係之文件證明

證明文件包含： 「孕婦健康手冊」（媽媽手冊） ：媽媽手冊封面、媽媽手冊蓋章頁 醫院開立的證明 ：嬰兒出生證明、門診證明、住院收據等等 只要能證明配偶生產的文件，均可作為請陪產假之合理證明。 陪產假

雇主申請即可。 需要注意的是，雇主要求孕婦提供「醫院等級」的診斷證明是違法的，合法的安胎診斷證明可以是由診所開立。如果孕婦確實需要安胎休養，雇主不得以診斷證明是由診所開立為由拒

常態假別： 例假日、休息日、法定應放假日（又稱法定休假日，俗稱國定假日）、特別休假 事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷

公開透明 ：除了在職員工，已離職的員工也不該輕忽，例如已離職的員工至新單位報到前要求薪資證明、服務證明，雇主不應拒絕，以免受罰。 定期與員工溝通 ：雇主可定定期舉行勞資會議，或是 AMA（Ask Me

求提出證明文件的狀況是屬於合理的合法行為。根據​​《性別平等工作法》企業可以向員工要求提交證明文件，雖然每間企業所要求的資料可能略有差異，不過還是可以簡單歸納常見的四種證明文

約（不同公司合約可合併計算） 6. 個人保證金 7. 良民證 8. 最高學歷證書 9. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出） 10. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據 遠端工作者 1. 護照所有

性別歧視是近年全球職場非常重視的議題，台灣雖然根據行政院性平委員會的評估結果，台灣性別平等排名是亞洲第一， GEI 彭博性別平等指數 表現也位居亞太區第一，但調查發現職場中的性別

在多元的人格特質越來越被重視的現在，無論是性別、性向、宗教、種族等等的共融和平等常常是會被熱烈討論的話題；在職場上，也是很多企業正在努力的目標。 以性別為例，根據勤業眾信在 2021 年 12