善用。 除非是新鮮人，基本上學歷在履歷上擺放的位置一律置於工作經驗之後，如果本身還有獲獎經歷等其他精彩的內容可以為履歷加分，那麼學歷可再往後遞延，建議依據應徵職缺還有本身的

的機會？你平常關注的、喜歡的議題，有沒有可能成為職涯的一部分？ 有時我們可能太被自己過去的學經歷所限，所以傾向作出有把握的選擇，在職期間也沒有太多心力去思考其他可能性。而在待業

留學、申請國外的大學或研究所，更不可小看推薦信或推薦函的重要性。比起成績單上的成果，海外學校更加重視個人特質、求學經歷與你在課堂上會如何表現，推薦信與推薦函寫得好不好反而成

強調，團隊合作與專案管理經驗，豐富的專案執行歷程，可以證明個人的工作價值與潛力。最常使用「學經歷」、「技能」和「專案企劃」等欄位呈現自己。 一般工作式排版策略與版位說明 一般工作式的策略，在

民局提出。 想申請 EP，首先需符合基本學經歷要求。根據文憑類別不同，需求的工作經驗也有差異： 大學學位：至少 3 年工作經驗 文憑課程：至少 5 年工作經驗 技術證書：至少 7 年工作經驗 符合學經歷

讓審核者打開時感受不到專門為這間公司、這份職務「精心規劃」的氛圍，那麼就只能自求多福你的學經歷會讓公司非要你不可。通常一個職缺會開出來，公司一定都會簡介一下需要哪類型的人才

包含進食、盥洗、如廁等，只要擁有最基本的保母人員技術士照，都應有受過相關訓練或是具備相關學經歷。除此之外，根據每個家庭的育嬰觀念不同，家長可能會要求特定的照護方式或需求，比如飲

成為求職、申請大學中必備的重要文件之一；求職者或申請大學的學生們需要透過自傳向企業、大學行銷自己，連結過去的經歷與現在擁有的專業能力，進而讓企業或學校更認識自己。 客製化英文

徵得求職者的同意、告知 Reference check 的目的，且問題不涉及個人生活隱私、範圍僅限工作相關，如：工作表現、學經歷背景、他人評價等，並符合合理性與正當性原則，那麼進行 Reference check 是沒有法律問題的。 然而，若拒

異的文本分析能力，在履歷篩選的準確度上可說是如虎添翼，不但能更準確地媒合應徵者的技能、學經歷和與求職條件，還能根據企業過往的數據模型，預測應徵者成功應聘的機率，幫助人資 HR 做