情況、合法請假流程，以及家庭照顧假與事假的不同，幫助 HR 跟員工全面了解。 文章大綱 一、家庭照顧假是什麼？家庭照顧假相關法律規定 二、家庭照顧假證明 三、家庭照顧假薪水怎麼算？ 四、家庭照顧假

俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假 、 育

事件假別： 謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假 生產育嬰假： 安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪 一年可以請幾

題： 育嬰留職停薪有限定性別嗎？ 沒有，不論性別，員工只要任職滿六個月，在小孩滿三歲前都可以申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪年資怎麼算？特休怎麼算？ 根據 《 育嬰留職停薪實施辦法 》 第 4 條 ，育嬰

也可以尋求法律協助。為了打造 DEI 友善職場，企業與 HR 應充分了解相關規定，以福利和完善的政策，作為員工迎接新生命、照顧家庭的後盾。 延伸閱讀： 安胎假規定一次了解！申請流程與薪水計算方式

家庭教師履歷範本 家教履歷表的主要閱讀者通常是家長，而家長通常最在乎「你能不能好好照顧我的小孩」、「對個別狀況的關照度」與「有沒有耐心」等特質，因此應徵家教時能夠在履歷表上展現出你

生活所需也都受到公司照顧：「像是托育中心、遊樂園、加油站、飯店住宿等，基本上食衣住行育樂都有照顧到。」 不只上述福利在員工到職時就跟著啟用，還有優於法定的特休假，相關的員工發展與培訓

團體或私立學校皆符合申請資格。補助項目包含七大項目： 員工關懷協助課程 員工紓壓課程 友善家庭措施 兒童或長者臨時照顧空間 工作生活平衡資源手冊或宣導品 支持身心障礙、遭受家庭暴

作最大的風險在於怕主管發現，因此建議求職者先從特休開始請，畢竟特休能避免主管、同事詢問。假設特休已經請完，則建議選擇事假而非病假。 注意事項二：遇 到履歷檢核 Reference Check 怎麼辦？ 建議主動提

章大綱 一、什麼是在職進修？在職進修管道、課程有哪些？ 二、「三年七萬」政府補助課程有哪些？誰可以申請？怎麼申請？ 三、政府補助課程百百種，課程可以怎麼挑？還有哪些在職進修資源？ 一、什麼是在職進修