好不想工作、不想上班！到底我該怎麼辦？ 「不想上班！」、「我不想工作…好想離職休息」，你常常講出這種話嗎？覺得對工作失去熱情了嗎？ 小心！你可能只是經歷暫時的職業倦怠／工作倦怠。想知道有職業倦怎麼

麼要工作？ 從 Tom 談論自己轉職的過程、如何補足自己缺乏的技能等話題的過程中，都可以感受到 Tom 對於自己正在做的事有相當的熱情，對於他來說，工作的價值有以下三個面向： 正在做的事情有沒

自己工作的內容，試著往自己希望能夠有改變的方向走。這樣在求職時，也更能夠說服面試官自己對於該職位，具有一定程度的知識與熱情。 很多人忽略了轉職所需要的成本並非只是從離職的那

跟員工敬業度有關嗎？雇主怎麼逆轉安靜離職？ 員工敬業度一般會體現在對工作的參與度、承諾和熱情上，最終影響工作品質和績效。不過，安靜離職的員工雖然不再積極地在乎工作結果與成就，卻

吧！ 一、對研究員的熱情遠勝其他工作 我第一份工作是在 2007 年，當時剛從國外畢業回台灣。在開始找工作的前一兩個月，其實不確定我到底要找什麽樣的工作，只是因為從經濟系畢業，所以大概就是

專題經驗，盡量與想應徵的職缺相互扣合、增加關聯性，或是透過線上課程、自媒體經營等方式，展現對求職領域的了解與熱情；此外，也要知道工作的本質並非「學習」，面試時建議不要說出「我想來學習

想像中的 work-life balance 是什麼樣子？是可以勇敢地比老闆早下班、能夠想請假就請假、還是公司對於你的工作和生活一樣重視與支持？ 有個說法是 work-life balance 其實是個假議題，尤其是在疫情開始、遠距工作變

有連結，方便審閱者回顧。至於針對這一份工作寫附函在傳播領域也是非常重要的，因為傳播圈的工作通常差異化極大、也很看重個人特色、熱情與動機等等，你的履歷與作品集也許還不夠展現你

易感覺生活停滯 公務員工作內容重複性較高，喜愛追求挑戰與刺激的人可能覺得能力無處發揮，對一成不變的生活感到無聊，失去精進自我的動力。 覺得跟不上同齡人 公務員升遷、調薪固定，相較

及因工作上的機會結識了 Google 一名資深的 partner Ken Norton。從這些前輩身上，Wen 更加認識了產品經理的角色、工作內容以及其在矽谷與科技業的重要性，他發現自己對於這個一直問「為什麼」的角色感到很有