LOréal ） 、希思黎 （ SISLEY ） 、海尼根 （ Heineken ） ，以及利潔時 （ Reckitt ） 。這些企業成功運用 OGSM 框架，制定目標、策略和衡量標準，以提升工作效率並實現業務目標，成功彰顯 OGSM 的價值。 例如， Toyota 採用 OGSM 成功優化生產流程並生產優質的汽

動的工作文化 ：OKR 從目標出發，並不拘限某個數字的達成，因此更有機會讓員工根據實際狀況調整工作內容，來確保工作內容仍然對準目標。 把層級之間的「目標掛勾」，讓員工參與目標設計的流程 ：OKR

介紹的「番茄鐘工作法」！ 番茄鐘工作法是一種以 30 分鐘為單位的間歇工作模式，不僅能夠有效改善工作節奏，進入「心流」狀態，更能夠維持注意力集中、增加工作效率，因而廣受新世代工作族群的好評

生成式 AI 當道，無論是當紅的 ChatGPT、Bard，還是像 DALL-E、Midjourney 這類圖像生成工具都大大提升了工作效率。你知道嗎？想招募人才，一樣可以利用生成式 AI 來幫忙產製。無論是工作描述 / 職務說明（JD）、人才能力特質

錄 使用 Chatgpt 整理會議記錄結果 可應用領域：各種工作環境 使用 Chatgpt 資料搜集與整理，可以提升工作效率、協助決策制定、確保準確性等等，簡化繁雜的工作後，就能把時間和精力花在更需要人力的工作

醒，人的表面行為只是冰山的一角，情感、想法和動機隱藏在表面之下。 一個人際關係舒適、產值高的工作環境，能讓人一心一意投入工作，減少不必要的情緒成本之外，更可提高工作效率。如果是公司

是新創公司的文化，你需要一手包辦很多事。 此外，身為技術主管，招募軟體相關的專業人才，也是我工作的一部份，好的夥伴能讓團隊工作起來事半功倍，提升工作效率，因此，如何挑選適合的夥伴加

器、電腦系統，包含軟體。這門研究是為讓系統與使用者的使用過程和互動，能達到最好的協調性和工作效率。Gordon 提到 HCI 是近年熱門的學科，若想接觸產品經理、設計師等與產品密切相關的職務，這個

重視員工心理健康的關鍵原因： 維持公司生產力，提升工作效率 ： 員工的心理健康直接影響他們的工作表現，不健康的心理可能導致員工感到壓力、焦慮或疲勞，促使工作效率低落。相反，當員工的心

穩，雖然還算堪用，但是整體來說影響到工作效率。細心地挖掘問題、積極解決，都可以讓行政助理的工作生產力提高。 大部分來說，行政人員（尤其是助理職）的入門門檻不高，但如果能把握工作內容、持