扣多少？ 五、工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？ 六、工讀生有年終獎金嗎？ 七、工讀生須遵守的義務 一、工讀生打工的時薪如何計算？（2025 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：   工讀生打工的時薪

每小時低於 190 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。 延伸閱讀： 【2025 最新】工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定 三、薪資計算方式和應包含的項目

的人，也十分喜歡這間店帶來的溫馨氛圍，希望有機會能一起工作，替顧客帶來更好的服務。 「服飾店工讀生」的打工自我介紹範例 您好，我是王小明，目前就讀世新大學。我平時就接觸許多流行與時尚

工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer 企業

時，如果有投健保，在看病及醫藥費上即可減輕部分負擔。 什麼樣的人可以有健保？ 基本上，除了短期工讀生，工作時間小於 3 個月，以及身兼多份工作，且目前的公司工作並非主要工作之外，只要屬於

如假日搬運的臨時員工。 短期性工作 ：可以預期、且能在6個月內完成，例如選舉期間發傳單的臨時工讀生。 季節性工作 ：因該市場或產業易受季節因素影響，工作期限不超過9個月，例如在葡萄盛產

多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的加班權益！ 延伸閱讀： 工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定

讀以及適用的勞基法等等。 雇主與工讀生之間也有相對應必懂的法規和義務，詳見下面： 延伸閱讀： 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新） | Cake 事實上，光是時薪與加班

請陪產假之合理證明。 陪產假有薪水嗎？ 根據 《性別平等工作法》第 15 條第 6 項 ，企業在員工請陪產假時薪資照給，必須支付全薪。可見法律明文規定陪產假是員工的權利。此外，根據 《性別平等工作法》第

2,095.7 元。 【 兼職時薪制範例 】（常見的「工讀生」多為此類） Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 190 元。 這週六因為客戶受到國...