2025 請假攻略看這裡！ 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以

否併入病假，生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、生理假的條件和天數 FAQ：若想請生理假，需要符合哪些

數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 請假相關規定： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、如何預防勞資糾紛發生？靠 6 招教你學會自保 對勞工

確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題，歡迎參考 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 。 常見請假理由有哪些？ 我們整理了 6 個常見的請假理由

享有 7 天的特休假。 以下我們也幫大家整理了 2025 年最新的 勞基法特休規定、各年資所享有的特休天數 ： 年資 天數 年資 天數 年資 天數 6 個月 3 天 9 年 15 天 18 年 24 天 1 年 7 天 10 年 16 天 19 年 25 天 2

公司應依照法規給予員婚假，若有優於相關法規的婚假規定，也要清楚公告，讓員工清楚自己的權益。 延伸閱讀： 【產假懶人包】關於產假一定要知道的事，一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題！

能夠幫助大家更了解孕期前中後的各項法律保障，最後祝福大家在孕育新生命的道路上一切順利！ 延伸閱讀： 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！

後一日為止。算法分為下列兩種： 預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資） 預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資 ） 哪種計算出來的方式較有利於員工，雇主

數」。 自願離職計算範例： 小陳的每個月薪資為 48,000（本薪＋伙食津貼），離職日期為當月 20 號（即本月在職天數為 20 天），特休還剩下 6 天。 則離職實領金額的計算方式為：48,000/30*20（薪資） + 48,000/30*6 （特休）=41,600 非

關權益並安心照顧自己與胎兒健康。 本文最後更新時間為 2023/07/24，法條如有更新請以政府公告為準。 延伸閱讀： 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！