年終獎金。常見的 2 種計算公式如下： 按天 計算 ：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數 按月 計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年

金類型的公司福利包含年終獎金、績效獎金、三節禮金等，部分企業則另有股票分紅，而每間企業的年終獎金、績效獎金的計算方式則依其規定。 年終獎金多以月薪計算，通常人資在與求職者談 offer 時

嬰 留職停薪 ： 依據 《性別工作平等法》第 21 條 ， 雇主不能將申請育嬰 留職停薪 視為缺勤 ，影響其考績和年終獎金。因此，若員工在申請育嬰留職停薪前就達成領取年終獎金的條件，雇主仍應發放年終獎

嗎？ 四、工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？ 五、工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？ 六、工讀生有年終獎金嗎？ 七、工讀生須遵守的義務 一、工讀生打工的時薪如何計算？（2025 最新） 如果你是工讀生、打工

額，且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊，供員工再次確認。 勞動部還提供 「工資各項目計算方式明細」範例 ，提供給各企業參考使用，大家可以看看基本的薪資明細應該包含哪些資訊。 勞

80K - 160K 以上（年薪 100 - 200 萬以上） 馬上跟你分享目前 RM、ARM 的薪資範圍，特別注意下述的年薪是以 12 個月計算，但多數金融產業都是有額外豐厚的年終獎金哦！ 三、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？ ## Paywall Indicator ## 三、銀行 RM、ARM

特休天數的計算制度全解析 年資對於特休天數的影響是無庸置疑的，那麼所謂的「一年」到底怎麼計算呢？ 特休天數按照「週年制」計算 最直覺、對於勞工也最方便的算法，就是依照「到職日」計算。 以前面

例如房租等） 👉🏻 二代健保補充保險費率有多少？如何計算？ 二代健保的補充保費費率為 2.11%，費率計算方式分成公司還有個人，以下為兩種對象的補充健保費計算公式： 公司（投保單位） 個人（保險對

前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資） 預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資 ） 哪種計算出來的方式較有利於員工，雇主就需按該計算方式擇優給予資遣預告工資。 【範例說明】 安琪工

找到新工作 若對下一份工作還沒有規劃時，可以從最實際的「金錢」層面去考量；例如：建議可以領完年終離職，避免提離職領不到年終的狀況；或是考慮在會釋出大量工作機會的畢業季、 Q3 & Q4 等時間