口語表達更能讓面試官感受到你最真實的想法及心態。 真的想了解求職者的優勢 就像簡報要有強而有力的結尾一樣，這道問題就是面試最後強調自己優勢所在的絕佳時機，因此應該根據這份

20 Firstory 的產品命名思維 36:45 Firstory 怎麼看待外在的評價？ 38:35 Firstory 的 2020 年 40:00 2021 年 Firstory 跟 Kirk 計畫要如何「變強」  41:50 Firstory 如何看待競爭者 Anchor 43:30 Firstory 想要找什麼樣的人才 Firstory Kirk 談「創業」這件事 最喜歡的是「創業」這

了團隊與客戶、人才間的距離。 最後，Tina 進一步解釋，Cake 雖然不是純顧問公司，卻有著異於顧問同業的強大優勢。例如，招募顧問必須精準掌握有轉職需求的求職者動向，才能夠率先取得接觸機會，而 Cake

領導」。但是在史丹佛，他看到的優秀領導者是擁有「讓人想要跟他一起合作」的特質。比起讓少數人很強，史丹佛鼓勵的是讓一群人一起變強。 而實際讓 Jerry 深刻感受這個領導特質的人，是他在實驗室的

隨性自拍照或生活照。 自我介紹 ： 2-3 句簡短自我介紹當作引言，可提及應徵的原因、技能與經歷，加強宣傳你的優勢亮點。 工作經歷： 若曾有實習打工的機會，簡介過去服務的單位、職稱與任期，並數據

經驗的人。阿雅退一步轉往小型報社，報社仍要求具備相關經驗或社團經歷。於是阿雅加入政大「自強報」社團，隔年帶著社團經驗至小報社實習，再隔年至中視實習。雖然起頭比別人艱辛，但憑藉著不

缺所需的技能，可以使用以下指令來引導 ChatGPT 生成相應的回答，來幫助你可以更加了解在自傳中該強調哪些經驗和技能： 指令 1 ：以部門主管的立場，請描述這個職缺所需的技術和專業知識。 可以要

看出能力，而是公司的成員想瞭解，你與他們是不是有契合度。 簡言之，就是篩掉那些書面看起來極強，但合作上會變成豬隊友的人。 因此，除了看「個人之後的計畫」，是否有強烈動機與規劃之外，能否與

種分類，同時也會介紹在各類中能夠一展長才的人才特質： 1. Market Shaper 市場先鋒（例如 Apple） 這類的企業有強烈的 Top-down 文化，主要依賴由 上而下的創新與市場主導性很強的產品，同時對客戶、競爭對手跟市

最上層。同時，根據企業的招募需求，精心地將職缺資訊嵌入每週的主題式職缺貼文中，週期性地加強企業和人才之間的雙向互動和信任，也可以結合客製化的廣告投放服務，增強企業職缺貼文的