損！ 關於求職、到職與離職 面試當下發口頭 offer 至少需要待滿一年才能離職、離職需要付違約金 關於工時與加班費 公司是責任制，沒有加班費 彈性工時、上下班不需要打卡 加班只能換補休、沒有加班

假或特殊病假，而台灣則針對生理假立法保障，甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休假或彈性工時，符合女性員工的生理需求。本文將介紹生理假的相關法規、員工請生理假的注意事項，而

包容」，不管是公司裡的前後輩，皆能平起平坐，省去上下階級觀念，減低許多社會新鮮人的職場壓力。 彈性工作型態 許多外商實習實施「彈性工時」制度，不用固定打卡上下班，重視的是員工是否能交辦

會喔！為了讓員工在追求工作成就的路上，也能照顧好家庭與身心健康，法國巴黎人壽提供 Work From Home、彈性工時、情緒假、14 周產假、生活教練服務等措施，持續獲得員工好評！ 同時法國巴黎人壽近年來正

鑑，協助提升女性的自信與幸福感。 Harper's BAZAAR《職場超主力！30+幸福感大調查》——揭女性三大願景：薪酬透明、彈性工時、情感支持，解鎖她們留任職場的秘密配方。 前往閱讀 文章大綱 一、你的職場幸福度是幾分

坦的敏捷管理，每位員工都是成年人 在鈦坦無打卡制度、無階級管理，讓員工做自己的管理者，實施彈性工時及薪資透明是鈦坦在導入敏捷思維後所做的改變，目的是讓鈦坦人不再與同事相互猜

年假，入職首年即享 14 天，加上生日假 1 天，入職第一年總共有 15 天假！除此之外，還有 30 天全薪病假、彈性工時安排等制度，幫助夥伴在工作跟生活之間取得最好的平衡。 不只給假優於法規，星展銀行

作。 目前網站上也有許多職缺分佈在歐美國家，讓你與世界各地的人才一起交流、協作。 4. 遠端工作、彈性工時？你的工作模式由你決定： FlexJobs 你對遠端工作有一定的了解，知道自己喜歡什麼樣的工作模

職場彈性的重視度開始提高，因此調整不人性化的硬性規定或流程，並且實施新的制度，例如：增加彈性工時、簡化請假規定、提供混合辦公、捨棄繁雜的表單填寫等等，都是提升職場彈性的常見方法

鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師) : 與公司一起快速成長，是最棒的人生經驗 Fugle 是我在台大電機所畢業後的第一份工作，我很清楚自己偏好較為彈性、自由的工作型態。所以找工作時，就將目標鎖定在比較美式