三、DEI 多元共融挑戰：職場隱性障礙 —— 微型歧視 微型歧視（或稱「微攻擊」）普遍存在於職場，前三名普遍的微型歧視包括對「身形外貌」、「年齡」、「婚育狀況」的偏見，這些歧視行為破壞了員工的心理安全感和歸屬

的尊重和理解。 為了建立 DEI 素養，主管和員工應該積極參與培訓，以了解和認識無意識偏見（Unconscious bias）和微型歧視（Microaggression）的存在，學習如何消除它們、並使用共融性語言（Inclusive Language）溝通，讓所有人都感受到被涵蓋、被

份 DEI 工作 —— 想了解更多精選的 DEI 企業、DEI 職缺資訊嗎？都在《 DEI 360° 職場新知 》和《 DEI 多元共融人才職缺專區 》，邀請你一起跨入職場多元共融宇宙 ！ 延伸閱讀: 職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？