公司推薦適合人才！ 招募技巧 3、同步 主動式徵才 徵才又可簡單二分為被動式和主動式，被動式徵才是指企業在公司官網、人力銀行、求職平台等刊登職缺，等待有興趣的求職者投遞履歷； 主動式徵

步，開發出許多新產品及國內行程，不僅在旅遊業寒冬拿下高達 7500 萬美元的 C 輪募資，現在更大舉徵才中，招募前端、後端到 APP 的技術人才加入！ 「我們的工程師對於這個產業和公司都有蠻大的熱情

讓同事交流不同意見、凝結共識 想進 Dcard 工作？人才營運經理公開兩階段面談重點 一般來說，Dcard 的徵才流程會有兩次面談： 第一次是 HR 加上用人單位，也就是該職缺所屬的團隊成員，會一同加入徵才

規劃也會在甄選過程被列入考量，經過幾輪考驗，最終決定人選是否能夠加入 IBM。 2021 年台灣 IBM 校園徵才已開跑，巡迴各大校園與學生面對面交流 扎實的培訓計畫，提升職場戰鬥力！ 通過甄選、成功加

上能夠更加順利！ 文章大綱 ㄧ、什麼是校園徵才？ 二、校園徵才博覽會行前 4 準備 三、2023 全台大學校園徵才博覽會時間表 一、什麼是校園徵才？逛了能有什麼好處？ 校園徵才對於企業來說，是吸引人才的

雇主品牌形象等方式，招募前瞻人才，藉此提升企業競爭力，也更優化組織招募效能。但究竟主動式徵才包含哪些關鍵步驟與要點？本篇文章濃縮 《Cake 2024 主動式徵才白皮書》 精華，揭秘主動徵才策略、執

必知的招募趨勢：主動式徵才 Active Sourcing 三、主動式徵才基本款：你的招募策略「數位轉型」了嗎？ 四、主動式徵才魅力加倍：雇主品牌 X DEI 多元共融 五、雇主品牌招募成功案例：Dell Technologies 戴爾科技集團 六、主動式徵才

因此，本文整理了應徵新創公司的注意事項，以及新創企業愛用的求職者特徵，讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。 應徵新創公司前，小心新創職缺徵才的 2 大誤區 在投遞履歷前，職缺的內

準 HR 的轉職機會 ：轉職的 HR 常為獵才顧問提供了開發新客戶的機會。透過 HR 引薦過往合作順暢的徵才顧問，顧問能協助滿足新企業的徵才需求，同時擴大客源。 透過與求職者交流獲取市場情報 求

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