正在面對一場畢業典禮，最近開始著手整理過去在 Mozilla 的經歷和作品，並四處和朋友聊聊產業現況，思考下一步的方向。 回顧 Mozilla Taipei 過去五年的歷史 Mozilla 台北辦公室為安全且開放的網路環境做了哪些

對是從自己的部門開始。你的主管是什麼風格，幾乎決定了大半部門的做事風格。 分析一個角色，要思考他所處空間、角色。首先我們要有一個觀念，主管「不一定」是最專業的人。 主管擔負的責任，除了將

輯思維以及是否具備「想盡辦法解決問題」的特質。也許最後解題差強人意，但過程中的解題態度及思考方向才是我們所在意的，我們要的不是right or wrong而是attitude and think more。 小心使用太多「濾鏡」的漂亮履歷

年新高，達OO人 ，取代 報名人數比往年還多 ，更能讓企業完整掌握每個經歷的價值。 2. 量多不如質精，思考對企業而言什麼是有意義的經歷 有些應徵者會因為怕自己經歷太少，而把所有曾做過的事

被問到離職原因時不要慌張，不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因，再來思考離職理由怎麼說，減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。 其實，企業面試官詢問離職原

展到海外後，整體市場聲量變大，合作店家的招募就更順利。」另外， 在 Covid-19 的疫情下，許多服務業開始思考數位轉型 ，FunNow 就成為了商家的最佳選擇。 「以前商家會覺得『我生意很好啊』，用電話、紙筆去記錄訂

我的 mentor 跟我說，如果只是重複地使用一樣的方式進行測試，當然很無聊。真正專業的測試，應該是去思考如何針對不同使用的情景，利用不同的方式，去將測試做得更好、更有效率。。我一邊思索，一邊在

麼呢？ 機械系主要學習內容以機械結構為主，包含應用力學、材料力學、熱力學、流體力學等，運用獨立思考和邏輯分析，解決並進化工程相關流程與問題；適合未來想進入傳統產業，如：汽車、工廠設備、大

歷年新高，達 OO人，取代報名人數比往年還多，更能讓企業完整掌握每個經歷的價值。 量多不如質精，思考對企業而言什麼是有意義的經歷 有些應徵者會因為怕自己經歷太少，而把所有曾做過的事

拓展、視覺設計、獵才顧問、海外印尼市場等 6 個部門的同事們，熱烈參與這場深刻的對話。大家開始思考：「CakeResume 的核心價值究竟是什麼？」透過這次討論，團隊成員們拉近彼此的看法，在問答中尋找夥伴共