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People Operations
Mar 14th 2024

職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等?

在實現性別 DEI(多元、平等、包容)目標仍有很大進步空間。 註:少數性別,除了男女二元性別之外的多元性別,因占比相對少數而可能面臨權益被忽略或歧視的狀況,多元性別包含雙性人、跨性別性別
People Operations
Mar 12th 2024

性別平權 4 大挑戰!職場、理財、身心滿意度揭 2024 台灣職場女性挑戰

目前的性別平權困境與機會。 文章大綱 一、性別平權挑戰:職場女性渴望彈性工作但現實有落差 二、性別平權挑戰:女性對於工作的未來永續性想像低 三、性別平權挑戰:八成女性雖有積極理財習慣
People Operations
Mar 7th 2024

玻璃天花板 4 大現況!從性別、婚育、年齡打擊職場歧視

遠發展。 根據 2023 年行政院性別平等處公布的最新性別不平等指數(Gender Inequality Index,GII)結果顯示,台灣在全球性別平等排名第七,且連續五年保持亞洲第一。然而女人迷的調查揭露,職場中的性別與年齡歧視
People Operations
Mar 6th 2024

不再保持沉默:企業在性騷擾防治中的角色與責任

擾。 實際上,學術研究指出,性騷擾的核心問題其實並非僅侷限於這種行為是否被接受,而在於權力不平等所帶來的性別歧視。這種歧視剝奪了個人的性自主權,使他人的身體被物化,導致受害者失
Success Stories
Aug 15th 2022

專訪 Teach for Taiwan 為台灣而教創辦人劉安婷,描繪自己真正渴望的職涯風景

一個短期、單一的方法來解決,因此 TFT 透過縝密的人才培訓,帶動教育系統中不同環節的改變。 教育不平等是社會不平等的縮影,不只是教育議題,可能還包括經濟不平等、資源分布不平等、政府運作
People Operations
Mar 8th 2024

如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!

憂鬱和焦慮而損失 120 億個工作日,每年造成 1 兆美元的生產力損失;惡劣的工作環境 —— 包括歧視和不平等、工作負荷過大、工作控制力低和工作不穩定 —— 皆會對員工心理健康構成風險。令人擔憂的是
People Operations
Sep 19th 2024

職場媽媽的同工不同酬困境:女性要多做 58 天才能跟男性同薪

不過,中正大學社會福利學系副教授王舒芸也提醒企業注意,這些「福利」是否最後都淪為僅有單一性別使用? 「育嬰假、照顧假、彈性工作這些友善家庭的制度,如果僅有單一性別使用,容易讓女性被雇
Events
Apr 8th 2024

職場女力是什麼、怎麼做?蔡英文總統拋出「新世代」女力覺醒提問

十幾年間女力風氣的覺醒,大家對職場女性的態度也今非昔比。 蔡總統分享,這幾年政府努力推動性別平等政策,鼓勵不同性別的人在職場與家庭中共同承擔責任。而台灣也因為在性別平等議題
People Operations
Jan 22nd 2025

「重男輕女」在科技業更嚴重?怎麼打造屏除重男輕女的 DEI 職場?

他 LinkedIn 上發文照片裡,與年輕同事爬山洋溢的笑容,太陽溫暖別人必定也照耀了自己。 緯創軟體打造性別平等職場實戰分析。 延伸閱讀: 職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等? 【TALENT, in Taiwan 台灣人
Success Stories
Mar 8th 2023

女性如何發展有影響力的科技職涯?Google 台灣客戶解決方案業務總監 Eleanor & 軟體工程師 Claire 的職場女力

在多元的人格特質越來越被重視的現在,無論是性別、性向、宗教、種族等等的共融和平等常常是會被熱烈討論的話題;在職場上,也是很多企業正在努力的目標。 以性別為例,根據勤業眾信在 2021 年 12

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