服務業在女性晉升的難度最大，女性主管比例不到 18%。 性別歧視職場性別歧視牽涉面向廣泛，包含性別刻板印象、性別偏見、到 職場 PUA 和 職場霸凌 等，但只要針對他人的性別、性向與性別認同等，進行

目前的性別平權困境與機會。 文章大綱 一、性別平權挑戰：職場女性渴望彈性工作但現實有落差 二、性別平權挑戰：女性對於工作的未來永續性想像低 三、性別平權挑戰：八成女性雖有積極理財習慣

不僅財務表現亮眼，2023 年年營收創下歷史新高，人才面向，緯創軟體也是科技業少見丟掉重男輕女偏見，做到性別平衡的企業。 緯創軟體的員工有 70％ 都是工程師，辦公室卻沒有強烈的重男輕女「陽剛

遠發展。 根據 2023 年行政院性別平等處公布的最新性別不平等指數（Gender Inequality Index，GII）結果顯示，台灣在全球性別平等排名第七，且連續五年保持亞洲第一。然而女人迷的調查揭露，職場中的性別與年齡歧視

同酬和工作中的隱形偏見 最後，平等地給予機會也很重要，例如主管能否注意到在會議中發言的性別過於單一，進而調整？或是主管是否基於性別刻板印象分配任務，例如認為「女性比較不會認路

（圖片來源： 臺灣彩虹公民行動協會 ） 2019 年的《 同婚專法 》，讓台灣一躍成為亞洲同志運動的領航者，象徵社會對多元性別的包容與尊重。然而，法律的保障僅是起點，職場環境卻不容樂觀。根據 台灣同志

準，對每位應徵者進行一致性的評估，確保了評估的公平性，更提供了可量化的數據輔助。 消除人為偏見： 在傳統面試中，面試官可能會不自覺地受到應徵者的性別、年齡、外表等等因素產生主觀偏見

齡因素，有超過 2 成曾被暗示或要求離職。在缺工搶才的時代，我們的職場聚焦新世代的工作價值、性別平權等現況，也應有意識地擁抱中高齡就業者，讓中高齡就業族群加入企業生力軍。 文章大綱

方法和政策來推動 DEI 呢？ 首先，康寧透過日常的無偏見教育訓練，讓員工認識並消除潛在的無意識偏見，不論是攸關跨世代、跨職務，或跨階層。「我們希望員工能夠認識到自己的偏見，並在日常工作中

議？ 一、主管領導力結合 DEI 怎麼做？從新思科技案例來看 根據麥肯錫（McKinsey & Company）2023 年底發布的調查，分別在「性別多元性」以及「族裔多元性」排名前四分之一的公司，獲利高於產業水平的機率，比後四分之一的