在實現性別 DEI（多元、平等、包容）目標仍有很大進步空間。 註：少數性別，除了男女二元性別之外的多元性別，因占比相對少數而可能面臨權益被忽略或歧視的狀況，多元性別包含雙性人、跨性別、性別流

同酬和工作中的隱形偏見 最後，平等地給予機會也很重要，例如主管能否注意到在會議中發言的性別過於單一，進而調整？或是主管是否基於性別刻板印象分配任務，例如認為「女性比較不會認路

十幾年間女力風氣的覺醒，大家對職場女性的態度也今非昔比。 蔡總統分享，這幾年政府努力推動性別平等政策，鼓勵不同性別的人在職場與家庭中共同承擔責任。而台灣也因為在性別平等議題

他 LinkedIn 上發文照片裡，與年輕同事爬山洋溢的笑容，太陽溫暖別人必定也照耀了自己。 緯創軟體打造性別平等職場實戰分析。 延伸閱讀： 職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？ 【TALENT, in Taiwan 台灣人

目前的性別平權困境與機會。 文章大綱 一、性別平權挑戰：職場女性渴望彈性工作但現實有落差 二、性別平權挑戰：女性對於工作的未來永續性想像低 三、性別平權挑戰：八成女性雖有積極理財習慣

性雖然可能不是最容易被侵犯的對象，但卻是最容易讓男性感到不滿而引發敵意的對象。 在現今性別平等的觀念推廣下，任何性別的人士利用權力侵犯他人，無論受害人或加害人的性別或性傾

可以申請陪產假補助嗎？ 四、陪產檢及陪產假常見問題 一、陪產假怎麼請？陪產假相關法律規定 根據 《性別平等工作法》第 15 條第 5 項 ，員工陪伴其懷孕配偶產檢或其配偶生產時，雇主應給予陪產檢及

四、家庭照顧假常見問題 一、家庭照顧假是什麼？家庭照顧假相關法律規定 家庭照顧假的定義 根據 《性別平等工作法》第 20 條第 1 項 ，員工因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故時，可

責任 ㄧ、性騷擾怎麼定義？有哪些性騷擾類型 《性騷擾防治法》內容簡述 「性騷擾防治法」保護的對象和「性別工作平等法」以及「性別平等教育法」保護的對象不太一樣。性騷擾防治法主要關心的是工作場

這些數據顯示雖然 DEI 已成趨勢，但企業仍在摸索並落實有效的實踐方法。 為了探討如何塑造職場性別平等與 DEI 文化，國際人才社群 Cake 與 BAZAAR 合作，訪問台灣赫斯特媒體營運長暨發行人楊欣怡 Ellen。此