也將間接影響員工去留。 延伸閱讀： DEI 多元共融是什麼？揭秘 DEI 對企業的重要性！ 四、DEI 多元共融挑戰：情緒勞動過多 58.6% 的工作者表示承受過多情緒勞動，過度的情緒勞動導致職業倦怠、壓力累積，影

持續推動此計畫。 第二，女人迷 2023多元共融白皮書報告揭露：58.6% 工作者表示在職場需要負擔過多情緒勞動、僅 16 % 工作者認為在所處組織中高度擁有歸屬感、僅 9.9% 工作者在職場中完全有心理安

打擊被害者、扭曲被害者心理認知 的系列行徑，例如：透過貶低與否定對方後再灌輸「我是為你好」的情緒勒索，讓對方做出違背本來自己意願的事。 「職場 PUA」 則泛指在公司或職場環境中，加害人透過地

要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理

尋求專業幫助 ：若不知道該如何處理，勞方可先求助專業人士，分析利弊後再採取行動，避免因一時情緒直接和雇主翻臉，讓狀況更加棘手。勞動部亦有提供「1955 勞工諮詢申訴專線」，24 小時都可申訴，讓

40 有沒有曾經發現同事一直瞞著你某件事？如何應對？ 17:45 作為老闆，如何排解突發狀況所帶來的情緒？ 20:00 創業中的艱辛是如何勇敢撐過去的？ 22:15 Jack 怎麼選擇大起大落 vs. 平淡安全的人生？ 28:20

不同的產業、職能？ 10:30 Jenny 如何幫助自己快速了解不熟悉的產業？ 12:10 如何引導用戶使用 Workplace Analytics 中的「情緒記錄」功能？ 16:15 請 Jenny 分享在台灣微軟以及美國西雅圖總部工作的不同。 19:30 Jenny 分析在 Microsoft 4 年

外表看起來是事業有成的女強人，但其實婚姻出現問題，在工作上仍咬牙硬撐，久而久之出現焦慮、情緒等問題。 不少醫生透露，事業成功的經理人往往是高風險族群，因為許多人基於情面或要強，往

有障礙的情況下，優化生活機能與獨立性。職能治療師不只關注身體層面的功能，還會考慮到心理、情緒和社會因素對患者日常活動、生活自主性的影響。 二、如何成為職能治療師？科系、證照、出路一次

依然無法滿足個人薪資期望或成就感等，在說明離職原因時也不要大肆抱怨或撕破臉，無意義的情緒發洩對職涯發展並無益處。例如以下範例： 不要說「找到下一份待遇更好的工作」，可以說「因為職