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Jul 17th 2019

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

信的面試者,因為這代表著積極態度、不怕犯錯的以及自我認同。我們希望他是一個有自信的人,在團隊沒有誰比誰厲害,沒有誰比誰資深,他必須在團隊中勇於發表意見並參與討論,才能讓
Success Stories
Sep 2nd 2024

量趨科技引領加密貨幣新秩序,培育人才鑄就霸主地位

台北天景。 極簡工業風設計與大面積玻璃窗,讓陽光灑滿明亮寬敞的空間。明亮的採光為這家科技公司營造出一個充滿活力和的工作環境,讓人深深感受到這精神和勇於挑戰
Resume & CV
Jul 1st 2020

你履歷照片再這樣放,offer 直接跟你說掰掰!- 以 Cake 為例

作、彈性上下班、穿拖鞋上班…,其實很多老闆都 40~50 歲上下,且前一份工作是在大企業,雖號稱是,但其實管理風格還偏保守的!之前有一次我在面試別人時,明明職缺資訊就沒有寫遠距上班
Success Stories
Aug 25th 2020

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

想先聚焦在初早期的團隊,因此這就不另多做分享。 1. 從自己的朋友圈,認識的人開始找起 早期仰賴三種人:Friends, Family, and Fools,這不僅適用於產品與市場面,也經常是團隊找人的方法。我們
Success Stories
Mar 6th 2024

【企業 CEO 專訪系列文】財經 M 平方創辦人 Rachel:鼓勵新鮮人理解投資,但要對自己的決定負責

都忽略它?明明股市很有風險,可是大家都看不出來?」這個經驗對我的職涯有非常重大的影響,直到我在 2015 年業之後回頭思考,當時的我可能沒有意識到,但我的業決定,很大程度被當時的衝擊
Success Stories
Nov 19th 2020

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

年的擴編下增長到如今 160 人的規模,並且持續擴張中。儘管團隊人數增加快速,Dcard 骨子仍然留著的血液,也持續以文化經營和協作。 曾在大公司擔任過人資的 Hanes,回想大公司和在招
Success Stories
Mar 6th 2024

新創企業的超強推手,Nogle 諾傑如何打造平等、多元的跨國團隊

企業的超強推手!Nogle 諾傑如何打造平等、多元的跨國團隊 Nogle 成立於 2014 年,致力於協助公司開發且具競爭潛力的產品,Nogle 不僅擁有軟體產品設計的專業,還提供企業全方位的資源,從技
Success Stories
Mar 15th 2021

投資人如何致富? Fintech 新創 Fugle 富果創辦人揭露投資心法、金融趨勢!

聽 Apple Podcasts 👉 點我收聽 Google Podcasts 👉 點我收聽 《科技職涯》是由 Cake 立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更,目前可以在 Spotify 、 Apple Podcast 、 Google Podcast 上收聽,歡迎
Success Stories
Apr 1st 2021

【專訪】最快狠準的台灣新創:營收破 2 億,再插旗歐洲、日本!Cubo AI 擴大徵才中

想知道 Cubo AI 將來會釋出哪些最職缺,請 點這 ! 延伸閱讀 萌芽、茁壯與險境後的起死回生!專訪 25sprout 辦人 Alex,揭秘 8 年成長史 功能更強的產品其實很多,但我們要把簡單的事變有趣—專訪 Fourdesire
Success Stories
Oct 29th 2020

Facebook PM Peter 的產品管理職涯:新創、跨國公司、To B、To C 通通包辦!

理經驗中,前六年先是在以 Whoscall 著名的 Gogolook,爾後又任職於 to B 端的 iCHEF。兩家都是台灣本土優秀的,也都期待能夠立足台灣、放眼世界,但是對於資源有限的而言,要前進市場並不容易,像

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