同的職能、產業與產品，更曾經歷過從一位行銷實習生到區域負責人的挑戰。如今他結合了多年的新創經驗與多元的技能，開始自己的創業 — 線上舞蹈教室 Swipe。 不會跳舞的凱閔為什麼會選擇這個創

什麼樣的變化？如果你想一探新興的 Chatbot 應用，也好奇 BotBonnie 團隊 的幕後故事，就一起來看看 BotBonnie CEO 兼共同創辦人 Roy 的精實分享吧！ BotBonnie 團隊 聊天機器人的崛起 2016 年， 臉書和 LINE 開放 API ，BotBonnie 便在此時看見新的機

新創展 5. 教書交朋友，創業路上不孤單 「如果一定要歸納我加速職涯的關鍵，就是把我想要的東西創造出來後，讓大家可以運用，擴大自己的影響力。」 - p. 146〈擴大你的影響力〉 創業之後，阿雅除了積極向

2016 年創立的 B2B2C 電商平台松果購物，即將邁向第 5 年，團隊成員也成長至 72 人，近期宣布的集團整合消息也替台灣電商帶來新氣象 2016 年創立的 B2B2C 電商平台松果購物，如今已準備邁向第 5 個年頭。 從

因為 PM 說要這麼做，」Helen 提醒，遵從指示沒有不好，但如果總是依循著這樣的方式，沒辦法在一個專案裡面創造更多可能性，是很可惜的，「每個人應該要在各自的專業背景下，提供意見和更有效率的方

買東西還能賺現金，哪裡有這麼好的事？2014 年成立於新加坡的 ShopBack ，便是以提供消費者「現金回饋」的方式，成為目前亞太地區最大的現金回饋霸主。而 ShopBack 在台灣成立的 3 年多時間，也帶進了 200 萬會員、每

很在乎 Work as a whole team，團隊增長時也要保持一致的信念。」 為了讓新夥伴也能快速了解 Pinkoi 文化，CEO /共同創辦人 Peter 更堅持為每位新加入的隊友們主講每一次 Culture Training，親自分享 Pinkoi 的創立故事與團隊的目標

時也沒有一個適合的創業題目，所以他決定先找個新創公司學習，因而加入了一間非常國際化的新創 Codementor 擔任全端工程師。 （延伸閱讀：Codementor 創辦人訪談－ 遠端工作將成為主流工作型態？資深連續創業家

麗就是部分矽谷公司員工的寫照，這群人真的是又聰明又努力。」 - p.93〈矽谷工作的挑戰〉 矽谷是科技、新創、夢想等閃亮詞彙的匯集地，但也時有因為高壓導致負面事件的新聞傳出。其實不只在矽谷，比

習到如何在不利的環境中堅持傳達公司理念 & 產品的價值。在 Uber 建立的「挑戰心態」更幫助 Vita 能夠在新創的高強度工作環境中持續的快速成長。 「影響力，是支撐自己持續付出的動力。」 回憶過去職涯以