7. 加班前要先打卡下班 這是一個鑽漏洞的作法，很遺憾在職場中頗常見。就像前面 第 4 點上下班打卡 提到的，雇主有記錄出勤的責任，因此需要要求員工確實打卡。但是在這個例子中，出勤紀錄沒

勞工的基本薪資則以 183 元 x 核備過的每月工作時數總和，為合法的基本薪資標準。 五、責任制不用打卡？ 雖然定義責任制的勞基法第 84 條排除了勞基法第 30 條關於出勤紀錄的規定。但是既然責任

觀念，減低許多社會新鮮人的職場壓力。 彈性工作型態 許多外商實習實施「彈性工時」制度，不用固定打卡上下班，重視的是員工是否能交辦任務，因此員工只要能完成工作，工作時間內可自由選擇如

員聚集在一起，上班時間在 9 點到 10 點間，並且只要待滿 8 個小時，工作告一段落就可以離開。不用打卡上下班，也不會有人對你的工作緊迫盯人，因為對於 Cake 來說，最重要的是「為自己負責」，就連身為

條 第 1 項規定，正常工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時，只要超過都算是加班。勞工可將上下班的打卡、門禁紀錄，或是訊息、Email 作為加班事實，否則雇主必須證明員工是在處理私事。 而加班費的計算

聲完全體現樂趣一點一滴的都在鈦坦人的日常。 鈦坦的敏捷管理，每位員工都是成年人 在鈦坦無打卡制度、無階級管理，讓員工做自己的管理者，實施彈性工時及薪資透明是鈦坦在導入敏捷思維

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 想要應徵餐飲業工作，經驗和學歷都不是問題，餐飲業履歷的決勝點在於展現團隊協作力與對服務的熱忱。「一個求職者的積極度，從 履歷 絕對能看得出來。」因此，無論你想應徵咖啡廳或是其他餐

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