工讀生一天不能打工超過 12 小時、且一個月不能超過 46 小時。 推薦職缺 四、工讀生也有勞健保嗎？打工勞健保扣多少？ 工讀生的健保 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：  一般來說，若工讀生打工

因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100 萬元。 延伸閱讀： 【2025 最新】工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定 三、薪資計算方式和應包含的項目？4 分享 1. 底薪、本薪等於基

談 offer 時就會談妥；績效獎金則通常以員工的表現、達標與否以及企業的年度盈餘有關。 另外，員工的勞、健保以及資遣費等法律所規定之雇主應保障的員工權益包含在基本必備的員工福利中，其餘

也十分期待未來能在工作上和 X X 同事/ 前輩 / 主管學習更全面的外場經營。 」 4. 對我們公司和這份打工職缺了解多少呢？ 在打工面試之前，務必先對欲應徵的企業有基本的認識。打工面試時，將你對

性別工作平等法》中的相關規定，勞工假的不同假別都有著更加精細且複雜的規定，如果你想知道勞工究竟有哪些假別、確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題，歡迎參考 【2024 勞基法加班費＆請假

28,590 （自 2025 年 1 月 1 日起調整） 。 注意勞健保、勞退金申報 ：照規定無薪假期間公司仍然需要幫員工保勞健保的，但可協商調整為：依實際領取工資，來申報投保薪資，抑或是希望維持原薪資級距。而勞退

退等 ：  如果你是該公司在台灣唯一的員工，在公司沒有設立台灣人資部的情況下, 你需要自己辦理勞保、健保、勞退提撥。常見的做法是找間工會投保，投保時請主動聲明要扣勞退，並務必提供真實薪