怎麼合作？ 大部分企業與 headhunter 合作的目標是為了縮短招募時程，例如在既有的招募管道上一直很難找到適合的人才，或者短期有大量的招募需求、以合約制約聘方式尋找專案所需的人才等。 又或者

大人才庫。 5. 平衡招募速度與人才品質的 4 大辦法 品質優先，兼顧效率： 在激烈的競爭環境下，快速找到人才固然重要，但更重要的是找到「對」的人才。因此，應始終堅持「品質第一」的原則，透過嚴謹的篩

境到企業文化，家樂福都很有意識地展現出包容與多元的彈性 —— DEI 多元共融（Diversity, Equity and Inclusion）—— 成為新世代人才留任與找工作的首選企業，這究竟是如何做到的？Cake 邀請到帶領過數十名團隊成員的家樂福

技能和素養。 本文大綱 一、資安人才選擇多！資安工作有這些 二、資安策略人才：資安長（CISO） 三、資安管理人才：資安監管與治理 四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師 五、資安人才是你嗎？找資安工作

須擁有 30% 公司股權，且提供公司業務活動相關證明 新加坡政府提供多樣工作簽證計畫，滿足各類人才需求。不論是專業管理人才、創業者還是初、中階工作者，都可以在新加坡找到合適的簽證發展

鼓勵人才找到生活熱忱，懷抱理想，積極投入團隊合作，長期營造富有彈性與信任的工作環境留住人才，因而能找到志同道合的夥伴一起開創先局，跟隨市場脈動，在第一時間察覺到使用者的需求

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資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer 企業有時為了儘速留住人才，會在面試當下