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人物/企业专访
・
2020年10月29日
工程師,你想成為 Tech Lead 嗎?Grindr VP 解析技術主管必備技能
有管理人才來統合協調。 2.
技術
高階
主管
的角色定位:Tech Lead V.S. Architect V.S. CTO V.S. VP 以層級來說,Architect 是
技術
職的最高職位,位階越高責任越重,
技術
領域和深度相對較高。 此外,Tech Lead 通常需要負責帶人,Architect
組織管理
VP
行動開發
人物/企业专访
・
2022年7月27日
雲端產業的「隱形冠軍」如何造就?CloudMile 執行長與技術主管親身剖析雲端趨勢!
樣的體驗? Hank — 從保守的金融業到快速成長的雲端產業 「我過去比較多金融業相關的經驗,因為要受
主管
機關的監督,所以企業文化會比較保守、對擁抱新
技術
的態度會比較謹慎。」 目前在 CloudMile 擔任 Cloud Team
CloudMile
MSP
雲端託管服務
人物/企业专访
・
2020年10月29日
從旋轉拍賣到日本獨角獸 Mercari,帶你用工程思維認識電商應用與遠端團隊管理
探索、深入認識公司團隊架構、工作方式與目標等等現況,Jett 認為不管是否遠端,都是一位新成員、新
主管
加入一間公司時應該做的功課。在這個階段,先不要輕易以
主管
的身份做出更動,而是先傾聽
Mercari
Carousell
團隊管理
职业规划
・
2020年9月10日
【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!
是在公司文化越來越趨於扁平化的現在,中階管理階層的職位也越來越少。不論是從工程師升職
技術
主管
,亦或者是從業務轉職PM、行銷轉至專案經理,其實都在考驗求職者是否有足夠的知識與
離職
2023Q1campaign
轉職
人物/企业专访
・
2020年2月26日
那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)
況。整體而言,我的工作內容是很豐富的,這就是新創公司的文化,你需要一手包辦很多事。 此外,身為
技術
主管
,招募軟體相關的專業人才,也是我工作的一部份,好的夥伴能讓團隊工作起來事半功倍
新創
那些科技新創教我的事
工程師
人力资源招募
・
2019年7月17日
如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享
意下幾個關鍵字的後果就是人人都成為「有機會有可能」的候選人們,完全沒有鑑別度的履歷拿給
技術
主管
根本就是一場災難,所以務必瞭解公司開發產品與市場範圍以及
技術
架構,再找有相似
索夫特科技
Softall
工程師招募
职业规划
・
2020年9月30日
【轉職系列】5 分鐘看完中年轉職管道和就業準備
而繼續工作下去,所以這個問題見仁見智。可是不少具有領導能力的人就會選擇轉做管理職,成為
技術
主管
或 專案經理 ,在同一個領域中內轉也不失為一個好選擇。(更多詳細內容請參考: 【轉管理職
轉職
中年轉職管道
中年轉職推薦
简历
・
2020年7月16日
履歷排版小秘訣,提升你的履歷閱讀體驗
而言,新創公司不一定在成立初期就安排了「人資/招募顧問」的職位,因此求職者的履歷很可能會由
技術
主管
、部門
主管
進行審核;而大型企業往往也需要將履歷交由部門
主管
,去評估求職者的能力
履歷排版
履歷範本
履歷版型
人力资源招募
・
2025年2月3日
【信件範本】HR 怎麼寫面試通知、錄取通知和婉拒求職者的感謝函?
的面試時間與意願,則可略過)。接著,說明面試進行的形式與細節,例如是一對一面試或團體面試,是
技術
測驗或
主管
面試等。 最後,若有面試前須繳交的資料或文件,或面試當天需攜帶的物品,也別忘
婉拒求職者
感謝函範本
感謝信範例
职场管理学
・
2024年9月19日
主管領導力為什麼會影響企業 DEI?從「多元長」的觀點拆解給你!
價人才核心能力,也是企業結合
主管
領導力和 DEI 努力的方向。 五、Q:多數工作者認為 DEI 一大障礙是
主管
領導力,你有哪些建議? 我對這個結果並不驚訝。很多人升上
主管
時,並沒有獲得足夠的
主管
領
永續經營
永續發展
人才永續
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