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招募過程，會先經歷 Programming 的測試，確認有一定的技術能力基礎之後，再交由工程主管進行技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節，了解求職者在專案上的角色、任務與工作產出。 不過 這幾年軟體技術

在既有產業中追求更具競爭力的職涯發展，有以下三個具生科背景的主要發展方向： 管理職： 隨著專業技術的提升和經驗累積，可逐步轉向管理職，如：研發經理、產品經理、品管／品保主管、生產管理主...

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到最好的媒合與溝通效益，就是 HR 最重要的任務。  面對用人主管，HR 可以分享市場上的最新資訊給主管知道，有時候也可能是主管（例如 Tech Lead) 會更清楚目前的技術趨勢、用人需求，雙方須保持資訊流

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