招募不同，他們的顧問費通常來自candidate與企業最後談成的合約，並從這份合約中抽取一定比例做為顧問費用。因此 Vivian 強調一開始就要在顧問費用的收取、計算方式等面向取得雙方都能接受的結果

境做軟體招募，這種融入日常的力道是非常不一樣的。 Janice Lai 簡介  專業領域： Back-end Data science AI 聯繫 Janice，聊聊招募需求： Cake | Email | LinkedIn 想加入 Cake 擔任招募顧問嗎？ 歡迎點選職缺連結了解更多，期待你的履歷！ Associate Recruitment Consultant ，全

和組織龐大，不同的業務會交由專職的人各司其職，相對的能將某個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟 獵才顧問（Headhunter) ，這兩者面試時看的

系統（ATS），企業可以有效管理人才招募和任用，包括建立工作說明、快速檢視履歷表、安排面試等，節省招募時間之外，也能幫助遵循公平且理想的招募流程。 此外，搭配 Cake 的獵才顧問團隊主動出擊，企業

相串接， 提升各平台的附加價值、放大使用效益 立即聯繫顧問，開啟 Greenhouse、Lever 串接權限 聯繫顧問 想達成更全面、更有效的招募管理，歡迎參考 Cake 的相關服務： 人才招募解決方案 、 雇主品牌行銷 、 Cake 獵才顧問

文章的最後，求職顧問們也列出幾點求職者在與企業招募談判時，應該要注意的事項： 如果與企業招募約好什麼時候給出回覆，那就不要再隨意修改日期 在談判過程中，只向企業的招募顧問表達

顧問，時間越久，見識與經驗越多，身價就越高。」 Hong 向我們說明 IBM 顧問和其他產業的最大不同， 「年輕的顧問會先從科技、方法面向解決問題，但隨著時間和經驗累積，資深的顧問會舉一反三，掌握關鍵議

人才市場日益競爭，企業必須採取主動徵才策略，例如透過與獵才顧問合作、精準招募、深化雇主品牌形象等方式，招募前瞻人才，藉此提升企業競爭力，也更優化組織招募效能。但究竟主動式徵才包

越廣、分工越來越細。 那麼在與獵頭合作時，有沒有能夠協助雙方在交流時更加順利的訣竅呢？企業招募能夠做哪些事前的準備，讓雙方的合作能夠圓滿落幕？ 以下就是訪問CakeResume的職涯顧問團隊後，整

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