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哪些地方最能創造改變，找出優先次序。 我們和 HR 的不同之處在於，HR 通常各有專業分工，有人負責招募、有人負責員工福利、有人負責人才發展，而多元長的任務是穿梭在不同項目之間，確保組織有

合型人才的特性，健康管理師可以進入多種不同醫療健康場域任職，比如醫院診所、保健服務、健康顧問所、長照機構等，算是非常緊缺且具有多元發展特質的人才之一。 「健康管理師」跟「營養師」有什麼

職缺 1. 【數銀】數位分析 Data Analyst（國泰世華商業銀行） 位居台灣金融產業龍頭之一的國泰世華銀行正在招募具備 3 年以上數據分析經驗的數位數據分析師。國泰數位數據分析師的工作內容主要需要

元長（CDO，Chief Diversity Officer），超過一半的財星（Fortune）500 大企業亦有負責推動多元共融的高階主管，確保公司留才從招募、培訓、薪酬、晉升、到組織溝通，都能落實 DEI。 市調機構 Global Industry Analysts 統計，單看 2020 年，全球公司投入在 DEI 相

家思維。 在 Cake 尚未於馬來西亞市場有任何合作案例時，Coco 面臨如何說服一家跨國消費品企業解決招募困難的挑戰。她深入研究該企業的招募方式發現 Linkedin 貼文宣傳效果不佳、40 所大學招募活動僅

多創新動能。 放眼公司業務如何往國際市場拓展，目前，Cake 已在印尼和越南設立分部，其中包括獵才招募顧問團隊、為市場提供中高階、初階、大量招募等獵頭媒合服務，也在積極計劃進一步至其他亞

域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也不可少。這次博覽會共有三大職涯加值服務，包括獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，還可和 CDA 國際生涯發

Photoshop 有助於協助 AppWorks 相關活動視覺以及粉專發文素材建立。 大學期間曾參與過的設計專案有：音樂節招募、聯合徵才公告、新創講堂等。 ＊附件有完整的作品展示 Premiere 有助協助紀錄 AppWorks 的影像活動紀錄剪輯

極探索熱忱，甚至要能夠和客戶進行技術的討論。 3. 傳統行銷 vs. 數位行銷的工作內容 以下以行銷顧問公司為主，為新鮮人介紹傳統行銷公司與數位行銷公司的工作內容。 傳統行銷公司 傳統行銷