名的城鎮 Chantilly 的合照。 文化與商業如何結合？ 背景多元的 Estelle，還有一個「專欄作家」的角色，在方格子上以「 文化商業 」為主題分享他的觀點。從他的法國經驗中，可以從精品業的例子看到文化能夠帶來多大

清節目定位和節目更新頻率等內容，可依據以下項目進行規劃： 節目定位 ：常見的 Podcast 分類，包含社會文化、休閒、商業、教育等類型，Podcaster 可先思考自己擅長且有興趣的主題方向，從這個方向著手，找到屬於

表 Canonical 參加，希望鼓勵更多女性投入科技領域並追求職涯發展，也希望能啟發我們的下一代。 Culture and identity ：文化和身份工作小組協助評估公司文化，推動使用包容性語言，支持 Canonical 的團隊成員。 Sustainable Canonical： 重新定義

哪一場面試，都是希望可以更了解這位未來成員的個性和想法，以及其人格特質是否與 Lalamove 的企業文化契合。 Lalamove 四大企業文化：Passion、Grit、Humility、Execution 熱情、毅力、謙遜、執行，身為維繫著數百萬使用者的平台，Lalamove 重視

題，他們往往可以從不同地方輕鬆幫我們解決，也因此給我們很多啟發。」 四、追求互助互信的職場文化 隨時有人當靠山 團隊交流相當頻繁的永慶房產集團，自然孕育出互助互信的職場氛圍和文化

出身台灣的聊天機器人品牌 GoSky 團隊。GoSky CEO Fash 和我們分享 GoSky 今年開始的 Rebrand 計劃由來，以及 GoSky 即將邁入 3 週年的營運故事、企業文化、徵才職缺與團隊的工作日常 2018 年成立的聊天機器人團隊 GoSky，曾與

行銷。 2. 數據導向商業模式 過往，決策與管理十分仰賴管理者、經理人的經驗，也因此常有「人治」的文化。然而，Hank 分享， 「根據 NewVantage Partners 在 報導 中指出，有 98.6％的高階主管表明，自己的組織渴望實現資料導向文

面試者的視覺、語音及文字數據，但因無法提供如點頭、微笑等即時反饋，導致對應試者的軟實力及文化適應性的判斷上，可信度較低。《 哈佛商業評論 》分析，缺乏面試官的非語言互動可能影響最終評

你喜歡聽 Podcast 嗎？Podcast 作為一個地域性、語言文化影響極深的媒體，在不同國家都有各自豐富的面貌。今年五月的時候，台灣出現了第一部紀錄片式的 Podcast 節目 《一年的告白》 ，這個節目花了一整年錄製，真實

取機會，所以企業也會希望求職者不要在履歷上揭露這類資訊，以避免產生相關紛爭。台灣的求職文化雖然沒有偏好不放大頭照的履歷，但如同前述，如果想應徵的企業深受美國文化影響，比照辦