新創公司徵才 Tài nguyên & Hướng dẫn

Định hướng nghề nghiệp

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thg 6 23 2020

新創公司徵才大解密｜進新創公司前，你必讀的 4 個重點

創職缺的工作內容、新創工作的僱傭制度等資訊。因此，本文整理了應徵新創公司的注意事項，以及新創企業愛用的求職者特徵，讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。應徵新創公司前，小心新

新創新創工作新創公司職缺

Về đối tác

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thg 4 1 2021

KKday 徵才中！專訪 KKday CTO ，直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

步，開發出許多新產品及國內行程，不僅在旅遊業寒冬拿下高達 7500 萬美元的 C 輪募資，現在更大舉徵才中，招募前端、後端到 APP 的技術人才加入！「我們的工程師對於這個產業和公司都有蠻大的熱情

工作公司文化職缺

Văn hoá & Con người

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thg 1 14 2025

Cake 商務開發團隊徵才中！職務要求、客戶提案心法、決策模型與國際舞台機會一次看

近年隨著科技和經濟的迅速發展，加上社會環境的改變，創業者越來越多，新興的小型公司如雨後春筍。新創公司不僅充滿挑戰，還能激發個人潛能，多元的商業模式創造新職位與責任，吸引新世代

Business Development 商務開發 Cake 商務開發

Về đối tác

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thg 8 25 2020

想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

國外新創在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。我是誰？為什麼我可

找人才弱連結人才招募

CV & Hồ sơ xin việc

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thg 1 14 2021

從 HR 角度看工程師履歷-趨勢科技 Recruiter 分享工程師履歷怎麼寫

Learning），Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。或假設你的工作年資在 3 年以下，或是你之前的經歷是新創公司的工程師居多，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的，如果求職者已經累

徵才招募應徵

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thg 3 11 2024

【Cake 招募顧問 Ava 專訪】職涯大轉彎，為了自我與人才價值的展現

態上有所轉變，Ava 也會透過網路資源，盡可能學習科技領域的相關知識與專業用語，隨時探求產業新知，讓自己保持對產業的敏銳度。也在每次與人選的溝通過程中，逐漸理解不同公司的徵才需求

Cake 獵頭徵才

CV & Hồ sơ xin việc

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thg 7 1 2020

你履歷照片再這樣放，offer 直接跟你說掰掰！- 以 Cake 為例

履歷照片放對，其實就贏 7 成以上的面試者。 2. 雖說 Cake 上面徵才公司多以新創為主，但你真的以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎？我就在一個新創的 Coworking space 上班，裡面有很多公司，但說實話很多創業

履歷求職信教學

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thg 8 25 2020

直接面對市場，年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

對想要持續自我提升的職場工作者而言，在職涯的某個時間點，經常都會問自己這個問題：「我該到知名的大公司，或是規模尚小的新創公司上班？」對此，我的建議是：不論是大公司或是新創公司的經

新創大解密掌握職場發言權 AppWorks

Industry & Job Overview

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thg 3 10 2024

想當獵頭顧問嗎？怎麼跨領域轉職成獵頭？Cake 為你整理！

職位空缺、加速招募效率，全力滿足人才市場的雙邊期待。從軟體業起家的 Cake 屬於高度國際化、具備創新視野的新創公司，不只是幫企業客戶媒合海內外人才，Cake 自身團隊也廣納多元背景的人才。而

Cake 獵頭轉職轉職獵頭

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thg 7 17 2019

職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習，並取得正職工作？—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後，感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。「比起小公司，大企業的 recruit policy 相對是比較健全而明確的，由於人數多、需求量大，招

出國唸書專訪矽谷

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KKday 徵才中！專訪 KKday CTO ，直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

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【Cake 招募顧問 Ava 專訪】職涯大轉彎，為了自我與人才價值的展現

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直接面對市場，年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

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