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Recruitment & HR
Feb 13th 2025

8 道招募難題一次搞定 ! Cake 資深人資獨家心法大公開

徵 人才管道。透過 LinkedIn、Cake 等平台,以及相關產業的人才庫,HR 可以主動搜尋潛在人選,積極向他們介紹公司、建立聯繫。 4. 吸引被動求者的 3 大策略 拓展網路,主動出擊: 善用 LinkedIn、Cake 等專業平台,積極
Success Stories
Mar 6th 2024

【企業 CEO 專訪系列文】Cake 創辦人 Trantor:大環境影響甚巨,新鮮人不要失去信心

業不只是有一個好的點子那麼簡單,還需要團隊合作,以及如何面對困難和挑戰。這些經驗對我立 Cake 有莫大的幫助 25 歲時,我離開了那家公司,並全投入到 Cake 的開發中。我覺得在那個時
People Operations
Mar 21st 2024

為什麼績效評估那麼重要?4 大績效管理工具、了解如何落實組織績效目標

知如何達成目標 多為主管的目標,可能忽略員工個人追求目標與需求 MBO 績效管理工具 適用哪種公司? MBO 目標管理較適合草時期、員工人數約 20 - 40 人的小型公司。透過管理者探索核心目標
Success Stories
Jul 17th 2019

專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

標的人才成為我們的夥伴!」 2018夏季資深工程師快速面試參展企業 公司名稱: ShopBack(回饋網股份有限公司) 成立時間: 2016(台灣子公司) 產業: 網際網路 團隊成員: 全球團隊近200人,台灣團隊20人以上 徵求
Resume & CV
Jul 15th 2020

履歷健檢一把罩,企業面試拿不完

錯字,對於撰文編輯的專業性,必定會大大折扣,錯字的內容也會讓人無法相信履歷背後的專業性。 公司名稱錯誤 非常尷尬且失禮的履歷錯誤,在送出申請前必須要一再檢視,申請公司名稱的
Success Stories
Jul 17th 2019

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

大家只能帶著過去的包袱和每個人產生摩擦,所以找人才的第一步,先問問團隊是怎麼樣的團隊? 公司辦人色彩濃重,除了身兼數之外,更像是辦人的孩子般呵護。所以當你找不到自
Resume & CV
Jul 13th 2020

掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完

過年一結束,人力銀行聞一出來標題又說年轉的人潮高,還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ? 一間大公司 HR 平均一
Success Stories
Jan 24th 2025

半導體頂尖公司德州儀器滿足年輕人對理想職場的想像:FAE 工作內容、FAE 職涯發展、跨國學習機會完整介紹

優秀人才爭相角逐,其中 2022 年就有台灣夥伴參與的專案脫穎而出,在技術層面深受肯定。 推薦 三、德州儀器提供具競爭力的薪酬福利 ## Paywall Indicator ## 為了讓優秀的人才能夠與公司共同長期穩定的
Success Stories
Jul 31st 2024

用多元交流與創新思維打造頂尖團隊,永慶數位與資訊團隊工作文化、職涯發展第一手分享

者面前。 文章大綱 一、在房仲公司擔任工程師是什麼感覺?多元、交流、與激盪 二、不僅為消費者帶來嶄體驗、更為經紀人造更多機會 三、在交流中不斷成長 永慶培育多元人才 四、追求互助互信的
News & Updates
Oct 7th 2024

工程師年薪破 400 萬、科技業職缺上千筆!120+ 企業齊聚 Cake 2024 職涯博覽會年度盛事

; SHOPLINE 、 MaiCoin 、 SWAG 等公司開出的產品、工程類,年薪上看 200 萬。 Cake 2024 涯博覽會祭出年薪百萬的豐厚,軟體、硬體工程師人才踴躍交流 企業看準世代人才潛能與價值,不少還附帶其他誘因

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