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好將總部的主管派駐到當地，認為這樣的管理最有效率、最貼近企業核心需求。但是對於 SHOPLINE 這樣的新創與電商來說，在求對的同時更要追求速度，因此他們會傾向招募當地人組建團隊，才能夠更快

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視為一種生活方式的人，斜槓不等於創業，也並非因為缺錢才斜槓，而是在工作之外不斷學習、嘗試新的東西，讓自己的人生更加豐富。 除了追求多元的人生體驗，矽谷人也重視社會責任，在選擇工作

松山區的辦公室。彼此沒有隔閡的座位設計，不時可以看到團隊夥伴間交頭接耳，討論著剛迸出的新點子。沒有拘束的辦公空間、沒有固定的午餐時間，自由的工作型態建立於 Hahow 人自主的性格特質

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家在投履歷前，花一點點時間就有大大的進步呢？ 想想我在學期間，待過近十家風格不同的企業，有新創、有媒體代理商、有網路傳媒也有傳統公司。這段期間，我投遞過的履歷超過三十封，其中不乏百