程師是否具備主動學習的能力，也可以從他敘述自己面對挑戰時的態度看出來，願不願意嘗試用新的方式解決，有沒有在經歷失敗後釐清原因，因此獲得了新的洞見，甚至曾經在專案中用了新解

買東西還能賺現金，哪裡有這麼好的事？2014 年成立於新加坡的 ShopBack ，便是以提供消費者「現金回饋」的方式，成為目前亞太地區最大的現金回饋霸主。而 ShopBack 在台灣成立的 3 年多時間，也帶進了 200 萬會員、每

很在乎 Work as a whole team，團隊增長時也要保持一致的信念。」 為了讓新夥伴也能快速了解 Pinkoi 文化，CEO /共同創辦人 Peter 更堅持為每位新加入的隊友們主講每一次 Culture Training，親自分享 Pinkoi 的創立故事與團隊的目標

時也沒有一個適合的創業題目，所以他決定先找個新創公司學習，因而加入了一間非常國際化的新創 Codementor 擔任全端工程師。 （延伸閱讀：Codementor 創辦人訪談－ 遠端工作將成為主流工作型態？資深連續創業家

麗就是部分矽谷公司員工的寫照，這群人真的是又聰明又努力。」 - p.93〈矽谷工作的挑戰〉 矽谷是科技、新創、夢想等閃亮詞彙的匯集地，但也時有因為高壓導致負面事件的新聞傳出。其實不只在矽谷，比

習到如何在不利的環境中堅持傳達公司理念 & 產品的價值。在 Uber 建立的「挑戰心態」更幫助 Vita 能夠在新創的高強度工作環境中持續的快速成長。 「影響力，是支撐自己持續付出的動力。」 回憶過去職涯以

助企業打造全新的商業模式。 本集《科技職涯》的來賓，便是來自於雲端產業的重要一員 — CloudMile 萬里雲的創辦人暨執行長 Spencer 劉永信、Cloud Team Manager Hank，以及 Development Team Senior Manager Noah。 創立於 2017 年的 CloudMile 成長快速，從成立至今以來

書粉絲專頁，也對社群經營開始有了濃厚的興趣，加上在擔任新創發展中心的助理時接觸過許多新創公司的從業人士，非常喜歡企業快速、高彈性的運作模式，因此才決定應徵這份新創實習。 Q2. 你

書粉絲專頁，也對社群經營開始有了濃厚的興趣，加上在擔任新創發展中心的助理時接觸過許多新創公司的從業人士，非常喜歡企業快速、高彈性的運作模式，因此才決定應徵這份新創實習。 你有

履歷照片放對，其實就贏 7 成以上的面試者。 2. 雖說 Cake 上面徵才公司多以新創為主，但你真的以為新創 = 老闆年輕思想包容前衛嗎？我就在一個新創的 Coworking space 上班，裡面有很多公司，但說實話很多創業